前瞻性地考虑到员工体量庞大以及工资总额的限制，定下的基调是人均只能涨个三二十块。涨幅不在多少，只要能涨就是好事，员工们听到这个消息总是欢欣鼓舞，尽管每年都在收获着失望，但是总比不提不问强多了。就好比糖抹在鼻尖上，暂时舔不着，可毕竟是抹在那儿了，面包会有的，牛奶也会有的，只要公司没有倒闭，员工们相信涨工资的事情总有一天会落到实处的。
  剩下的日子就是盼啊！盼啊！从年初，一直盼到岁末，过程是热热闹闹:首先是劳资部门拿方案，然后是各分公司开会研究讨论，接着是工会组织职工代表听取员工心声，再然后是公司层面向广大员工发放意见表征求工资改革意见，最后是等待高层拍板签字实施，一路走来，是雷声儿大，雨点儿小，就是等不到落实的那一天。工资没有涨起来，员工的激情也被被折腾得是一地鸡毛，倘若遇到食盐滞销这类的小插曲，涨工资这类的事情就会被无限期的搁置，如果有员工问及领导此事，领导的理由也是冠冕堂皇:公司没有效益，拿什么涨工资？！
  员工涨工资年年提上议事日程，期盼的结果年年都是不了了之；领导的工资从来不提涨，却能够悄无声息的一年比一年蹿得高。这是什么原因？工人之中也不全是呆子，有那个把精明的看出了员工工资涨不起来的症结所在：就是因为工人不齐心，太软弱，这些所谓的领导才敢年复一年的肆无忌惮，为所欲为。想想就是冤啊！每天早出晚归辛辛苦苦干工作，工资收入却不及领导的几分之一，甚至几十分之一，是自己的贡献不如人吗？那些靠耍嘴皮子起家，不干一件正事的人却拿着高薪；是自己的能力不如人吗？那些无才无德只靠溜须拍马的家伙却占据高位。其中滋味，怎一个伤心了得？
  心中有不平，必须得有排泄的渠道，排泄的方法当然不能是回家去打老婆孩子，因为老婆孩子没欺负你。在哪里受气，还得到哪里发泄，揍领导肯定是不行的，这样做犯法；找领导讲理似乎是个办法，但是别人都不跳，就你一个人跳，也是孤掌难鸣，难成气候。怎么办？只有在背地里骂骂领导的十八代祖宗，骂他们忤逆不孝，骂他们****都会比别人多吃一口，骂他们克扣员工的工钱买药吃。骂完之后所能做的，就是在工作上消极怠工，肆意浪费，去发泄心中的怨愤。
  这种行为是大多数人的想法，也有那少数不安分守纪的，背地里怂恿大家起来“闹事”，争取自己的正当权益。
  像这次这样的闹事，嘉信公司也曾发生过几次，但是规模都太小，没有一次成功过。
  通过几次闹事，也让伍至清长了不少见识，看清了不少嘴脸。同样是身处弱势群体，当有人站出来号召大家一起去找领导，以争取自己应得收益的时候，有的人选择了退缩，这部分人的心思是害怕领导看见自己随波逐流，将来会给自己小鞋穿；有的人选择了旁观，他们希望有人去找领导麻烦，但这个人绝不会是自己，他们只想安心的坐在大树下面等着，枣子落地了，会有自己的份，枣子不落地，自己的前途也不会有任何影响；有的人选择了告密，正好利用这个机会跟领导套近乎，证明自己是领导的贴心人。
  不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。在嘉信盐化股份公司这种心态繁杂的环境中，伍至清心如死灰地相信，最终的结果只能是后者。
  “既然宁总经理说工人的工资不低，那就不低吧！”伍至清不想和领导争执，自从那次在职代会上让宁向前出了洋相，他在分公司领导的眼中也就成了臭****，也就是从那个时候起，他决定管住自己的嘴。
  “老伍，你再仔细回忆回忆，上次在会议室闹事和车站广场聚会，有没有看见你们车间班组的人参加？”讨人嫌并没有为刚才的没趣感到在领导面前丢人，他把笔夹在本子上问道。
  “两次我都不在场，回忆什么？”伍至清可不想落入讨

  本章未完，请点击下一章继续阅读！