了一声，别过脸去说道：“可不兴这样冤枉人的，亏你们还是领导！”
  “老伍，别生气！别生气！”阚书记也堆出一副笑脸，说道：“我和宁总这些天为这件事情是寝食难安，不是事出无奈，不会出此下策用话套你，你可不要往心里去。”
  “有就是有，没有就是没有，大丈夫敢作敢当，我可不像有些人心计多，只会在背后使坏！”两位领导的话，让伍至清的心情稍微好受些，他直抒胸臆说道。
  “你这种性格我喜欢！”宁向前点头赞道。转而又问：“老伍啊，这件事情虽然不是你干的，但你能不能帮我和阚书记分析分析，你认为组织者的动机会是什么？”
  “我不知道！”伍至清又想起了三缄其口的箴言，直接关上了对话的闸门。
  “唉，你再好好想想，不要急着回答！”阚书记看出伍至清有抵触情绪，但是他还是希望能查出些什么，随意问道：“老伍，你回忆回忆，最近有没有人跟你电话联系，希望你参加集会什么的？”
  “没有！”伍至清摇头回答。
  “短信呢？有没有人给你的手机发短信？”阚书记又问。
  “我没有手机，收不到什么短信！”伍至清继续摇头回答。
  “老伍，这都什么年代了？你会没有手机？”一直埋头记录的人力资源部长“讨人嫌”开口问道。
  “工资低，买不起，不行吗？”对于陶仁贤，伍至清向来没有好印象，他没好气地回答。
  “老伍，你这话说的可是欠妥啊！”宁向前笑着接过话茬说道：“嘉信盐化公司的工人们个个都喊工资低，我们的工资果真低吗？人均五万五，这在全省，乃至全国，都不算是个小数字呢！”
  人均！又是人均！伍至清参加了多次职代会，每次职代会上，总经理的工作报告都会用“人均”一词来概括员工的收入，员工的收入每年都会有百分之十乃至二十的上涨。可是，当这些百分之十乃至几十的上涨反映到自己的工资本上时，却依然是今年拿的去年的钱，去年拿的前年的钱，伍至清永远搞不明白自己的工资被“人均”了多少，但是总经理的工作报告应该不会撒谎，公司的工资总额的的确确每年都是在递增的，那么，是谁人均了自己的钞票？
  只要是一个稍有头脑的人，只要是一个留意观察的人，伍至清的这种疑问就不愁没有答案:能够“人均”你的钞票的人，正是那些整日夸夸其谈处处为员工利益着想的人，正是那些自称领导且掌管着员工工资收入的人。
  从高层到中层，从衣食到住行，领导与工人的差距在一天一天的拉大。当你在为首套住房而负债累累甘做房奴的时候，人家已经有了两套、三套房；当你还在骑着自行车、电瓶车屁儿颠赶着上班的时候，人家玩的已经是摩托车、轿车；人家的身上穿的是上千元以上的品牌衣服，你是上班时穿工作服，下班时还是穿的工作服。当然，这些只是表象，是每个人的眼睛无法回避的表象。时势造就的暴富使大部分的小领导们无法收敛张扬攀比的个性，身为二等公民的员工只能沦为麻木的看客。
  事实上，即便没有表象，也不难从现实生活中找到蛛丝马迹。自从实行模糊工资制度，工资表就成了稀罕之物，偶尔发下来签字走走形式，细心的人也就可以从中发现一丝端倪。你会发现中层以上的人员工资每年都在递增，几百几百的速度递增。有时一年之中，就会涨上两到三次。看到这种情况，大多数的工人都会有些感概，为什么领导每年都在提工人涨工资的事情，而每年工人的工资总是涨不上去？为什么领导从不提给自己涨工资，而领导的工资每年都在增长？
  提到给工人涨工资，员工们的气就会不打一处来。大概是自己的工资涨得太高，总是拿人均搪塞下属在良心上有些过意不去，高层们每年年初在职代会上也会放出风来说要给员工涨工资，提到涨工资，他们总会

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