的财务风险。”

  说话的是财务总监朱萍，她在红颜公司创业初期就加盟了，几乎主管过公司所有部门，对方方面面了如指掌。论资历、功劳、声望，在场的人无人能及，如果是红颜公司内部提拔，那朱萍无疑是执行总裁最有资格的人选之一。

  顾倾城点点头，说道：“这个建议很好，我再加上一条，从现在起，销售部所有的超期应收，如果不能在一个月内追回，将交由信用管理小组处理，回收货款的奖励也一并拿给财务部。”

  顾倾城的话刚说完，马上有人坐不住了，“顾总，把销售部的奖金拿给财务部，这么做不太合理吧？”

  老实和尚顺声音瞧了过去，营销总监郑艳红身后站起一个人，这个人，他见过，报到那天在刘力扬的办公室。

  “催收货款本来就不是财务部的本职工作，财务部的同事们主动承担这份额外的工作，自然是要拿奖励的。”顾倾城解释道。

  “从我来红颜公司，催收超期货款的工作，一直是财务在做，没有奖励的必要，我认为顾总这是多此一举了。”恼怒的声音里透出强烈的不满。

  朱萍之所以提出成立信用管理小组，完全是因为出于对红颜公司的感情。红颜公司见证了她二十多年的呕心沥血，就像是她自己的孩子。

  顾倾城提出的激励政策，在她意料之外，为了公司今后的发展，为了自己部门的员工，她选择站在顾倾城这一边。

  “李丽，我觉得你这话说得不妥。原来我们公司是全员支持销售，我们财务部也出面承担了一部分工作，当然，也不是我们的本职工作，我们是义务帮忙的。现在公司看到这一点，愿意给我们财务部一些奖励，我还是很感谢的。”

  李丽平复了一下情绪，说道：“朱总，我不是要和你争啊。我先陈述一个事实，就公司目前的代理商来说，有几个能完全按照合同打款的，少则一两个月，多则四五个月，这都是公司之前默许的。再者说，如果所有超期客户的回款，都算在财务部的话，那销售部还有谁愿意去做业绩啊？”

  “催收货款，拿回本来就属于我们的钱，这是销售人员应尽的职责。回收货款的奖励则是公司提供给员工的福利。稍微对自己有点要求的销售人员，都会在货款到期之前，把账款收回来，这是一种良性循环，对公司、对个人都有好处。如果销售部做不到，那么谁付出这份劳动，谁就拿走，没有必要争论了。” 顾倾城以一种不容置疑的语气说道。

  从会议开始到现在，营销总监郑艳红一直眯着双眼，在她看来，集团的改革方案完全是在针对营销部门。李丽是她抛出的一枚棋子，目的就是看顾倾城的态度，而这态度将决定她怎么讲和讲什么。

  顾倾城既然铁了心要对销售部下手，她也不能再等了。