的糕点盒，不管不顾地吃了起来，一副看热闹不嫌事大的姿态。

  “后续的事情不需要你管、请你来是帮忙解决收尾问题的！”

  有求于人还这么横？要不是自己打不过……要不是自己脾气好，早就掀桌子了。

  妹红的问题也在刚刚就已经阐述完毕——主要两个方面使她苦恼到彻夜难眠，一是这由人间之里各大氏族隐约中联合做出的动作意义何在、有否阴谋？二是如今还聚集在自警队总部院中的近百名失业武士、可谓一点就爆的安全隐患，应该如何处理？

  这种内部矛盾问题并非是这个脾气火爆少女所擅长的、她宁愿面临的危机是妖怪联合进攻村子，起码那样不会有力使不出……最后夜不能寐，去找慧音商谈，见多识广的博识妖怪上白泽慧音，给妹红提出了好几个建议，但同时诚恳地分析了每种解决方案的隐患……最终她向妹红提起了某个少女并不是很想听到的名字——莫茗。

  ……

  ……

  听完妹红介绍了基本情况、并听她说了些自己的想法，莫茗吃着点心、思考着。

  大约过了五分钟，起身走到妹红的座位旁伸手赶人，妹红极不情愿地起身离开，莫茗坐下，拿起毛笔开始在纸上写下一些关键词、以免在说完后妹红忘记了某些细节内容又要重复一遍。

  “关于「氏族的目的」，据我判断「不是阴谋、不必担心氏族在派遣家臣混进来分化自警队的权力」，笼统来讲、大概是这些武士氏族们发觉了「武力并非解决问题的最高效途径」、而将一部分人「战略性放弃」了，虽然做法太过粗暴、但不必太过担心，具体的原因去「问慧音」，我来解释也不过是多费口舌，来人里挺久了，等下还要赶着回神社包饺子，时间不多，捡重点说。”

  “主要针对于，关于你想要将这些武士作为「扩充自警队兵力」的想法，提出一些「建议和改良方案」。”

  “这些方案总共分为「一个核心」、「两个制度」、「扩建提案」和「保证再就业」。”

  “首先说最核心的思路、既是「不要照单全收」，按你所说的，自警队原本只有七十一人，以此为标准，「第一批」新纳入自警队的武士「不要超过三十六」。”

  妹红点头：“虽然不清楚这么精确的数字的比例怎么得来，但能够理解，如果新加入自警队的武士数量太过庞大会产生很多问题，但这样还会剩下很多……”

  莫茗打断，并继续说着：

  “既然说了是第一批、自然会有第二批，这里就牵扯到一个核心问题，就是「考核制度」。”

  “制度方面、我就不详细举例了，灵活决策、取决于你们自警队的用人需求——需要冲锋在前的战士、就考核勇气与身法，需要掌管财务的会计、就考核自律与算术，需要心思敏捷的策士，就考核运筹与变通，细则的制定、如果急迫的话，可以去「问慧音」，博闻强识的白泽，一定可以从历史长河中找到合适你借鉴的方法。”

  “制定完考核制度后，还需要一个「退役制度」，这是相辅相成的，必要性等下会说。对其字面上的解释是——「按季度对自警队员进行考核，不合格者将被请离」，与不需要公诸于众、可以随时变通的考核制度不同，退役制度「必须明文规章写清条例」，以免届时开除时产生纠纷、难以服众。”

  “这两个制度的最终「意义」有两点，一是为加入自警队的武士们建立起他们赖以生存所必须的「荣誉感」，这些被逐出氏族门户的武士、很可能会轻易被扫地出门而留下芥蒂，即使来到自警队，也只将其当做「一份随时可能抛下的新工作」，为避免这种消极思想带来的负面作用、荣誉感对他们而言是不可或缺的；二，则是为你本人，只要能贯彻上述两点，你可能将成为人间之里实际的最

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