职场规则分为两种：显规则、潜规则。但在潜显两种规则中，还分为显规则中的显规则、显规则中的潜规则、潜规则中的显规则，潜规则中的潜规则。不知从哪位厚黑大师开始，将所有规则总结归纳出了一句：领导说你行，你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行；不服不行。

  在各个朝代或时期，虽然潜显规则的具体细节和条款多有不同，但总体的原则是大同小异的，也就是说，不管是权力场、官场、商场，他们运行的规律都是相通的，作者不想在开头说一大堆枯燥而繁琐的内容，那样会影响读者阅读体验，我会把（我本人对这些内容的浅显理解和简单整理的）内容贯穿在我们的故事情节中间，希望不会影响您的阅读体验。

  故事的开端在大名洪武十三年，大明江山控股集团的首席执行官-宰相胡惟庸（胡之后宰相一职被朱老板取消了）被抄家，理由是意图小保姆上坑-谋反，这堪称当时大明朝自建国以来最大的案件，可以说是天下第一案（很多老板在企业稳定后，都会对一同创业的合伙人下手的，这是历史规律）。

  大明行政与人力资源部门在事后下达了关于胡案的处理公告：胡惟庸及其利益集团，利用职务之便，违反集团相关规定，组织黑涩会性质的团伙，不服从集团领导对集团业务的相关决定及指令，蓄意攻击集团董事会，恶意造谣中伤董事会领导，公然挑战董事会权威，抹黑董事会形象，意图颠覆董事会对集团公司的绝对领导。胡惟庸及其团伙的行为，性质恶劣，不仅给集团业务造成重大损失，更给集团的公众形象造成恶劣的影响，有鉴于此，集团董事会果断做出英明决策，监察部门立即出击，一举捣毁了胡惟庸及其利益团伙，溯本清源，净化了集团整体环境。

  对捣毁胡惟庸团伙的正义行为，大明集团的各级社团及组织，都公开发表了主旨报告及宣讲，报告及宣讲的主要内容都围绕如何批判胡氏团伙展开，并进行了深刻的自我批评与反省，社团组织的代表纷纷踊跃发言，表示除掉胡氏集团的行动，是一次伟大的行动、胜利的行动、催人奋进的行动、发人深省的行动，是引领大明集团走向下一个胜利的行动。代表们在发言中还表示，在今后的工作中，要以胡惟庸及其团伙为戒，戒骄戒躁，力争团结奋进，为开创大明集团的华彩新篇章努力奋斗。

  按照现代企业人力资源管理的相关法则，首恶必办之余，其他相关责任人也必须要承担责任；按照法家的治国理念，惩治参与者要采用连坐之法，诛九族或夷三族；按照近代某位反动头子的说法，叫“宁错杀，不放过”。总之，胡CEO的案件被无限放大了，涉案人员竟然有一万多人。

  我们主角的美好童年，被这个案件彻底的打破了，他的监护人，就是在这次集团公司的高层震动后被牵连进去的。当然了，主角监护人的遭遇，除了被强行解除劳动合同，勒令即刻离职并交接（其实是炒鱿鱼）之外，最终的结果同其他涉事嫌疑人差不多，其家属和家产也要被集团直属的监察机构（当时没有东西南北四面八方那么多厂，只有锦衣卫）审核、审查、审计。

  受胡惟庸谋反案株连的人甚多，甚至包括明朝的开国第一功臣，大明控股早年和初期创业合伙人、淮西集团的前任领袖、胡惟庸的前任、大明控股的上一任CEO李善长（之所以给他这么多头衔，是因为这人相当厉害，也具有代表性），绝大多数的后世史学家都把注意力和研究重点，集中在了那些被卷进去的开国的功臣和重臣们，是不是真的参与了谋反，史学家重点关注哪些重臣是不是因为平时因为与Mr胡有瓜葛而被误杀（都在Mr胡的领导下推进工作，哪个能没瓜葛），没人会在意一个千户级别的官员是否真的参与了谋反，是否冤枉。这就像大集团公司里，人们最关注的往往是总监等高层人事的变动，高层主管间

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