甚至有时还被要求整场回防当配角。
  真的等查韦斯走了，想找一个同时满足上述所有条件的球员，还真的是不容易。
  但是查韦斯对薪资的要求实在是太高，而且不用想，这次的亚冠和世俱杯后，在他那个垃圾经纪人的撺掇下，薪资的要求会更高。
  为了一个球员影响一支球队的大发展战略，惜指失掌，削足适履，最后肯定得不偿失。
  而且这次张升回国，第一件事就是要在球队全面实施限薪计划，如果真的要留下查韦斯，就和自己的这个计划背道而驰了。
  回国后，龙腾队开始一年一度的内部总结大会举办。
  发钱和选人留洋，这一直是龙腾队年度总结大会的主旋律。
  关于钱这方面，龙腾队向来不小气，这个赛季更是如此，联赛冠军的，杯赛冠军的，亚冠冠军的，世俱杯冠军的各种奖励让球员们赚得盆满钵满。
  上个赛季俱乐部就将聂江评为了最佳进步球员，默许了留洋名额，但是最终为了国家队的世界杯预选赛留在了国内，下个赛季无论如何都要走了。
  当大家以为聂江将会蝉联这个赛季的留洋名额时，最终俱乐部把这个奖发给了齐鸣。
  开始大家还没反应过来，接着就秒懂--聂江去年确定了留洋，今年这个名额给齐鸣了，看来下个赛季聂江和齐鸣会联袂去欧洲踢球了。
  会议结束后，球队就地解散，教练组给了球员们两个星期的休息时间，毕竟相比于别的中超球队，龙腾队多打了亚冠决赛，足协杯决赛和世俱杯决赛，球员的体能已经是到了极限。
  球员们开始享受假期，张升却必须处理限薪政策首尾。
  就在张升带领着球队为亚冠和世俱杯征战的时候，12月7日，中国足协主办了中国职业足球俱乐部财务风险防范国际研讨会，龙腾队俱乐部这边是总经理丁琨带着财务总监伍慧琳去参加的。
  即便早就对国内俱乐部的各项财务数据心里有数，但是听到普华永道从今年7月开始对中国职业足球俱乐部的财务状况进行分析的结果，他们还是有点吓住了。
  从结果来看，去年中超俱乐部总体亏损超过40亿，中甲也超过了8亿。
  亏损的大部分都是集中在球员、教练的薪酬，比例达到了67%，与同行业的欧洲发达国家相比超过了不少。五大联赛里最高的英超也只有58%，最低的德甲甚至只有42%。
  而且因为教练、球员薪资成本的居高不下，国内职业足球俱乐部对于青少年足球的投入偏少，只有5%左右，这不但远低于欧美的20%，较中国足协新近提出的15%的目标也有不小的差距。
  龙腾队是整个中超财务情况最好的俱乐部，但是第一项仍然不达标。如果刨除球员转会的盈余，俱乐部在教练、球员薪资成本也超过了60%，唯一达标的可能只有青训的投入占比了，这一项龙腾队达到了15%还多。
  会议一结束，伍慧琳就提出了自己的判断：“足协这是在为限薪吹风啊。我们中超的俱乐部都要小心，张总那边的限薪必须开始执行了。”
  和各家俱乐部打交道更多的丁琨摇摇头：“我看难。想要那些家伙们降薪，除非他们不想搞足球了。”
  对丁琨说的“不想搞足球”，伍慧琳也是秒懂，很多俱乐部背后的公司不是真正想像运营一家公司一样运营俱乐部，他们只是想把公司和足球联系到一起而已。
  想到这里，伍慧琳也只能摇摇头。
  在张升回到江城后，第一个联系的就是谢教授。
  “我就只能做到这一步了。”谢教练一副无事一身轻的样子，“吹风会已经开了，再怎么执行，就要看各家俱乐部自己了。我年龄也到了，再教几年书就安安心心退休钓鱼去咯。”
  对谢教授这几年的辛苦奔波，张升也是有愧于心，将近六十岁的老人，不仅常年在外

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