1：现在不缺劳动力，不代表未来不缺。一旦战争爆发，人力是最大的资源，现代的战争不是让人来充当炮灰。而是现在科技领域不停的更新，每天都有的各种新问题有待解决。在和平时代的暴露的问题少，需要解决问题的人少。而在战争，各个个细节，暴露问题方方面面。需要的人数量是很多的。无视问题，必然战败——一个马掌钉子毁了一个帝国的寓言，就是警示
  缺乏人力，就没有战争的能力，在和平时期没有保持打一场战的能力作为底牌，那和其他势力在各种谈判中是很吃亏的。——故初始号要储备人力。
  2：第二，就是组织度的维持。浅空的初始集团现在依旧是资本集团，而不是五星区的那种无产阶级的组织。
  无论是人类历史时期，哪一个国家，人类的组织度都不是凭空生成的。
  五星区内部的组织度，是靠着一个公平的数值话语权分配来来维持组织纪律的。没有按劳分配的数值话语权，五星区的组织度那就是一盘散沙。类似于早起的空想社会主义状态。
  而资本集团的组织度，是靠着利益链条来维持的。现在的利益链条是人格位本位制度，一旦外部的利益链条斩断。浅空将无法对初始号内部高层有效的赏罚。——虽然可以靠着人格来高层控制，但是这种只是简单地控制，无法激发组织，对一个目标计划完成的积极性和动力。
  举个好理解的例子： 二十一世纪早起，大部分的社会组织的，都是靠着利益链接的。不靠钞票形成的组织，只有在学校才能出现。在大街上，不给钱，能把一群人聚在一起，让他们按照规矩纪律来辛苦做一件事。那是不可能的。——这就是现实。
  为了维持内部的组织度，浅空必须的要重视人格位。
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  话题回到，日本联盟的高层会议上。在大量含蓄的日式语言中。
  最直白的意思是——如果浅空不开放灶神星的矿产利益，寡头们将限制浅空集团在地球对人格位的收购，也就是这个时代的制裁
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  看着虚拟会议上的这些目光，浅空轻轻打了一个哈欠，在众人等待中，缓缓地说道：“灶神星开发，我方已经和五星区的制定了开发计划了，我不可以从中增加变数。。”
  宇田顿了顿说道：“四十年内，我们不会干涉原先的合作关系。”
  浅空：“灶神星我无法做主。不过谷神星方面的，可以采用你们说的模式。”
  宇田追问道：“为什么谷神星上可以，这颗星球五星区现在正在探测吧。”
  浅空：“灶神星上一系列开矿产点已经探测完毕，相关信息已经上报给了五星区的相关部门。五星区各种经济合作的都已经在规划中，不可能中途改变。而，谷神星处于探测阶段。相关经济的规划他们没有指定。还处于可以删改的阶段。
  嗯，对了，无论谷神星和灶神星，他们负责设备技术指导，而我负责人力组织，负责开发进度。
  我可以在我的权限内将你们拉入这个合作体系中，只要你们能够履行合约，开发成本降低的，他们没有理由拒绝。。”
  听到这宇田立刻和会议上的人开始讨论——浅空和五星区的合作渠道，让他们很是羡慕。一条商业渠道，比的资金更重要。