382 极限(1/3)
委员会电影事业部的主席，此时才意识到，穆纤雪所说并非空穴来风。
这件事仅仅发生在半年之内，在无间断的五部曲轰炸之下，吕健像吸血鬼一样吸干了所有“G点型”导演的心血，这半年间，唯有质素过关，有故事有人物的电影才有生存的机会。
《异次元杀阵》好像是其中的佼佼者，200万的投资，除去夏歌外并无大牌，导演柳倘献上了一出纯粹的电影，出品人吕健，编剧史蒂芬周，这让所有人都不禁回想起了当年的《救救我》，两亿八千万的票房虽然说不上多，但这也是在小时代阴影下难得的收成了。
最炎热的暑期，《爹地去哪儿》上映，第一季的第一个景地选在了滨海水上嘉年华，这档亲子真人秀以恐怖的速度展开了对收视率的收割，仅仅播出了三期，正在制作的第二季的版权就已经喊道了九位数，在这个数字面前，3000万每季的制作成本好像也不那么高了。
8月底，前进娱乐董事长主动找到了韦德。
“这是我们的收购条件……”董事长亲手把文件递给韦德，“我这辈子，也不会再来这个行业了，看不懂，越来越看不懂了。”
韦德看着协议，默不作声。
“我就不明白了，《小时代》有那么好看么？凭什么啊？”
不做声。
“还有《爹地去哪儿》，去哪儿你大爷啊去哪儿，干他妈什么呢一帮人？为什么那么多人看？”
不做声。
“你最好再折价5%。”韦德放下材料。
“你之前说150亿的。”董事长惊道。
“现在我们有钱盖自己的大厦了，事情比我计划中最顺利的情况还要顺利，抛弃信仰吕健的比运钞机还要高效，现在我们可以轻松完成自主上市。相对的，7个月来，前进娱乐的业务萎缩可不止5%。”
“留条活路啊韦德。”董事长皱眉道，“这笔买卖我赔了上百亿了。”
“我尊重你，可‘同情’这两个字，不该出现在我们的谈判里。”
“唉……”董事长长叹一声。
……
9月30日，梦工厂提前完成了年营业额150亿的目标，其中50%出自小时代系列之手，25%出自新捧起的艺人，15%源于综艺项目，其余还有各种各样的东西。
吕健与韦德携手庆功宴，并当场宣布提前颁发年终奖。
在这里即便是最基层的职员，只要爆肝出业绩，也有机会拥有不亚于副总裁的近百万的年薪，这同样是韦德的管理风格，他主张人尽其才，而不是所有人都要往管理岗上挤，一名出色的销售身价不该低于任何总监，他厌恶所有的权术，更相信金钱的力量。
随后，第一批“新电影人”也从“培训阶段”进入了“炼蛊阶段”，他们将奔赴不同的岗位主导十余个项目，达成盈利的留下，失败的被淘汰。
第二批新电影人随之被招募，次年的主打五部曲电影被提上日程——《暮光之城》
第二批新电影人像他们的前辈那样，刚来的时候总感觉格格不入，充满了问题。
“吕老师，纯粹从商业角度出发，难道不应该请‘未来三星’来主演么，为什么企划上说全面启动新人？”
“未来三星的身家已经是业内的顶峰了，之前是培育阶段，养他们的人气，现在才是收割阶段，让他们出去接戏接通告，赚别人家的钱。”吕健拿着咖啡笑道，“而我们，培育新的种子。”
“我们也是种子么吕老师？”
“严格来说是的，但你们的生命周期更长。”吕健喝了口咖啡道，“只要你们能保持旺盛的创作力，可以赚钱赚到80岁。”
“吕老师，我有一个严肃的问题。”一个如当
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这件事仅仅发生在半年之内，在无间断的五部曲轰炸之下，吕健像吸血鬼一样吸干了所有“G点型”导演的心血，这半年间，唯有质素过关，有故事有人物的电影才有生存的机会。
《异次元杀阵》好像是其中的佼佼者，200万的投资，除去夏歌外并无大牌，导演柳倘献上了一出纯粹的电影，出品人吕健，编剧史蒂芬周，这让所有人都不禁回想起了当年的《救救我》，两亿八千万的票房虽然说不上多，但这也是在小时代阴影下难得的收成了。
最炎热的暑期，《爹地去哪儿》上映，第一季的第一个景地选在了滨海水上嘉年华，这档亲子真人秀以恐怖的速度展开了对收视率的收割，仅仅播出了三期，正在制作的第二季的版权就已经喊道了九位数，在这个数字面前，3000万每季的制作成本好像也不那么高了。
8月底，前进娱乐董事长主动找到了韦德。
“这是我们的收购条件……”董事长亲手把文件递给韦德，“我这辈子，也不会再来这个行业了，看不懂，越来越看不懂了。”
韦德看着协议，默不作声。
“我就不明白了，《小时代》有那么好看么？凭什么啊？”
不做声。
“还有《爹地去哪儿》，去哪儿你大爷啊去哪儿，干他妈什么呢一帮人？为什么那么多人看？”
不做声。
“你最好再折价5%。”韦德放下材料。
“你之前说150亿的。”董事长惊道。
“现在我们有钱盖自己的大厦了，事情比我计划中最顺利的情况还要顺利，抛弃信仰吕健的比运钞机还要高效，现在我们可以轻松完成自主上市。相对的，7个月来，前进娱乐的业务萎缩可不止5%。”
“留条活路啊韦德。”董事长皱眉道，“这笔买卖我赔了上百亿了。”
“我尊重你，可‘同情’这两个字，不该出现在我们的谈判里。”
“唉……”董事长长叹一声。
……
9月30日，梦工厂提前完成了年营业额150亿的目标，其中50%出自小时代系列之手，25%出自新捧起的艺人，15%源于综艺项目，其余还有各种各样的东西。
吕健与韦德携手庆功宴，并当场宣布提前颁发年终奖。
在这里即便是最基层的职员，只要爆肝出业绩，也有机会拥有不亚于副总裁的近百万的年薪，这同样是韦德的管理风格，他主张人尽其才，而不是所有人都要往管理岗上挤，一名出色的销售身价不该低于任何总监，他厌恶所有的权术，更相信金钱的力量。
随后，第一批“新电影人”也从“培训阶段”进入了“炼蛊阶段”，他们将奔赴不同的岗位主导十余个项目，达成盈利的留下，失败的被淘汰。
第二批新电影人随之被招募，次年的主打五部曲电影被提上日程——《暮光之城》
第二批新电影人像他们的前辈那样，刚来的时候总感觉格格不入，充满了问题。
“吕老师，纯粹从商业角度出发，难道不应该请‘未来三星’来主演么，为什么企划上说全面启动新人？”
“未来三星的身家已经是业内的顶峰了，之前是培育阶段，养他们的人气，现在才是收割阶段，让他们出去接戏接通告，赚别人家的钱。”吕健拿着咖啡笑道，“而我们，培育新的种子。”
“我们也是种子么吕老师？”
“严格来说是的，但你们的生命周期更长。”吕健喝了口咖啡道，“只要你们能保持旺盛的创作力，可以赚钱赚到80岁。”
“吕老师，我有一个严肃的问题。”一个如当
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