第十一章 极速扩张(1/2)
第十一章极速扩张
方宇强有些紧张地站在门口向内张望。这时候还没到上班时间，里面只有几个人行色匆匆。
这时候身后传来个声音：“你找谁？”
方宇强吓了一大跳，忙转头一看，却是个年轻女孩子在问自己。从来没怎么跟女孩子说过话的他顿时更紧张了，慌忙道：“我……我来报到。”
女孩恍然，“原来是新来的同事。你跟我来，我带你去找人事。”
方宇强忙跟上。
路过一个办公室，却见门未完全关上，里面传来争执的声音，方宇强下意识就瞅了眼。
正好看见一位三十来岁的女子抱臂冷笑，“我不管你怎么说，你把我的人调走，我这里已经要撑不下去了。上次你说要做游戏要走了四个，现在又要做什么新闻门户，又要七个。我们MM技术部直接关门大吉得了。”
带路的女孩扫了方宇强一眼，赶紧把他拉走，“那是技术主管杨梅，全公司也就只有她敢跟老板顶着干。别管闲事，先带你去报到。对了，你哪个部门的？”
方宇强忙收回目光，余光却扫了眼门上，写着“总经理室”，心下一跳，才忙回答，“好像就是技术部。”
女孩一怔，用请多保重的眼神看了他一眼，看得方宇强心惊肉跳。
既来之则安之，方宇强忙收回神思，专心向人事部走去。只有身后的声音还不断地传入耳内。是一个男声，听起来有些无奈。
“我又不是不给你人。只是我新成立一个部门，不能完全是新人，总要有在公司待过一段时间对公司基本情况有些了解的人带一带吧。等招聘人员到位，马上就给你补充回来。”
杨梅丝毫不买账，“上次做游戏要走了四个，补给我一个。这次要七个，我昨天已经去人事部问了，目前只招聘到位两个。2.4版今天，正是需要人手的时候。你自己说，你给我们3.0的内测期限还有几个月？我们技术部就是每人长了四只手也赶不出来吧？”
陈俊也很无奈，只得一边安抚，“明天的例会我们开会讨论3.0内测延期的问题。2.0花絮版本没稳定就赶着上3.0也确实是我太急了些。”又一边转移话题，“但是先不说MM的问题，就说新成立的游戏小组，和准备成立的新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及MM的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”
软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。
陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”
会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大HR队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”
一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。
他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置
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方宇强有些紧张地站在门口向内张望。这时候还没到上班时间，里面只有几个人行色匆匆。
这时候身后传来个声音：“你找谁？”
方宇强吓了一大跳，忙转头一看，却是个年轻女孩子在问自己。从来没怎么跟女孩子说过话的他顿时更紧张了，慌忙道：“我……我来报到。”
女孩恍然，“原来是新来的同事。你跟我来，我带你去找人事。”
方宇强忙跟上。
路过一个办公室，却见门未完全关上，里面传来争执的声音，方宇强下意识就瞅了眼。
正好看见一位三十来岁的女子抱臂冷笑，“我不管你怎么说，你把我的人调走，我这里已经要撑不下去了。上次你说要做游戏要走了四个，现在又要做什么新闻门户，又要七个。我们MM技术部直接关门大吉得了。”
带路的女孩扫了方宇强一眼，赶紧把他拉走，“那是技术主管杨梅，全公司也就只有她敢跟老板顶着干。别管闲事，先带你去报到。对了，你哪个部门的？”
方宇强忙收回目光，余光却扫了眼门上，写着“总经理室”，心下一跳，才忙回答，“好像就是技术部。”
女孩一怔，用请多保重的眼神看了他一眼，看得方宇强心惊肉跳。
既来之则安之，方宇强忙收回神思，专心向人事部走去。只有身后的声音还不断地传入耳内。是一个男声，听起来有些无奈。
“我又不是不给你人。只是我新成立一个部门，不能完全是新人，总要有在公司待过一段时间对公司基本情况有些了解的人带一带吧。等招聘人员到位，马上就给你补充回来。”
杨梅丝毫不买账，“上次做游戏要走了四个，补给我一个。这次要七个，我昨天已经去人事部问了，目前只招聘到位两个。2.4版今天，正是需要人手的时候。你自己说，你给我们3.0的内测期限还有几个月？我们技术部就是每人长了四只手也赶不出来吧？”
陈俊也很无奈，只得一边安抚，“明天的例会我们开会讨论3.0内测延期的问题。2.0花絮版本没稳定就赶着上3.0也确实是我太急了些。”又一边转移话题，“但是先不说MM的问题，就说新成立的游戏小组，和准备成立的新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及MM的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”
软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。
陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”
会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大HR队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”
一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。
他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置
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