多，也就半个小时的样子。

  一张张精美的幻灯片，都是陆涛亲手做出来的，其中不仅详细的包括了博科公司的发展历程，小到最初做的产品，大到后面做成七八百万的订单，陆涛都没有放过。

  ”以上就是公司的一个大概发展历史，时间不长，大家也不用去记，这块是不会考核的。“见氛围有些凝重，陆涛不由道。

  “呵呵，考这个话挺好记的。“见陆涛开起了玩笑，大家稍稍轻松了一些，有人道。

  “之所以讲公司的发展历程，其实主要就是希望大家能够体会到公司发展的过程，是不是在一步步的壮大，之前的销售团队，只有我们三个人。如今你们这一批新鲜血液注入进来，扩大到了十个人，那么我希望你们都能够跟着公司一起成长。”

  灌鸡汤并不是陆涛的作风，不过大凡做销售的公司，不灌鸡汤又说不过去，毕竟陆涛给的底薪真的不算高，能够招进来，还就是靠的画大饼。

  有人找工作，看的是薪资待遇，企业规模；有人看的是公司人际关系，氛围，也有的看的是前景，对于一个成立不久的公司来说，陆涛是比较省的，并没有那种暴发户有钱了就大手大脚，随便招一个人就给个月薪几万几万，他有着自己的考虑。在没有建立起足够的忠诚度，没有足够的业绩，没有足够的努力条件下，他必须得有一个前期的考察。

  若是有人能够熬过第一关，那时候他自然不会吝啬，当老板需要考虑的东西很多，并不是一味的提高员工的待遇，陆涛自认为是这样，所以也在逐渐的摸索如何去管理。

  在讲解的过程中，陆涛还时不时的穿插着一些自己刚开始做的时候的小故事，大家也都听得津津有味。

  “我的培训就讲完了。”喝了一口茶，陆涛说道：”接下来就是正式的产品培训，第一部分就由刘艳刘主管给你们培训。“

  ”刘主管？“卢雪呆了一下，洪永也顿了顿，刘艳更是有些一头雾水。

  “哦，从今天起，刘艳就晋升为公司的第一位销售主管。”陆涛朝着刘艳点了点头，示意道。

  又没有所谓的正轨人事部，大小事情都是陆涛一个人做主，谁当主管也就是他一句话的事儿。

  刘艳从惊喜中回过神来，脸上洋溢着笑容，有些感激的看了一眼陆涛，而后脸色一板：“大家虽然都是新进来的，不过培训可不能马虎，接下来，我主要讲一下公司现在的销售模式。”