相比较管理人员，徐青公司的员工对徐青崇拜更大，有不少员工就是因为崇拜徐青，而加入徐青的公司。
  其实公司换老板，对基层员工的影响比较小，对管理层的影响比较大。
  因为新老板一般会调整原来的管理层，加入新的管理人员。
  而基层人员，新老板不太可能会去调整，除非裁员。
  但基层员工一直视徐青为公司的精神领袖，徐青更多是影响到他们的精神方面。
  所以很多基层员工对徐青要退出商界的反应非常大。
  听布鲁克他们说，很多员工找到他们这些管理层，请求布鲁克他们给徐青转达，他们不想徐青退出商界的愿望。
  怎么说呢，做老板的这些年，徐青自认为是一个还不错的老板。
  公司的待遇在行业顶尖，公司的规章制度并不是很严格，气氛很轻松，公司的发展空间很大，职位晋升通道很公平，基层员工只要有能力，就可以晋升更高的职位。
  公司的形象好，在行业的地位高，他们作为公司的员工，会被别人羡慕。
  犹如后世的华夏一样，如果你在阿里巴巴，腾讯上班，别人会羡慕你。
  而且在future集团，sunlight集团，th集团工作，已经成为某种意义上的身份象征。
  无论从物质层面上，还是从精神层面上，员工们都不希望徐青退出商界。
  徐青看狂这些员工的眼神，没有多说什么，就是说让他们安心工作，公司没有那么快卖掉。
  即使卖掉，公司也会发展的很好，徐青安抚员工的话，和安抚管理层的话差不多。
  说完后，徐青就离开future集团，返回别墅。
  接下来几天，徐青去他旗下的各公司，安抚管理层和员工。
  徐青的安抚他们的话和在future集团说的话没有什么区别，安抚效果一般般，徐青也没有在意。
  因为他退出商界，无论怎么安抚，效果都不会太好，除非他宣布重新返回商界。
  也有几个公司徐青没有去，一个是和索菲娅父母共同成立的贸易公司。
  这个贸易公司受徐青的影响很小，从成立起，徐青几乎没有在那个贸易公司露过面。
  徐青拥有贸易公司51%的股份，索菲娅拥有29%的股份，索菲娅父母拥有20%的股份。
  徐青把他51%的股份，转给索菲娅和伊莎贝拉。
  变成伊莎贝拉拥有41%的股份，索菲娅拥有39%的股份，从此伊莎贝拉是贸易公司的大股东。
  不过小家伙那么小，什么都不懂，相当于大股东是索菲娅。
  不过索菲娅和徐青一样，从来没有管过贸易公司，相当于贸易公司的实际负责人是索菲娅父母。
  还有一个公司是徐青和西蒙斯合作成立的西餐厅连锁店，这家公司受徐青的影响更小。
  顾客来餐厅吃饭，只在乎这个餐厅的环境和食物味道。
  如果环境和食物味道都不好，就算是美利坚总统开的餐厅，他们也不会光顾。
  除非在这个餐厅能经常遇到美利坚总统，他们或许会经常光顾。
  徐青和西蒙斯合作成立的西餐厅连锁店，主要靠着餐厅厨师的高超厨艺吸引顾客。
  西蒙斯从来没有用徐青的名头去吸引顾客，他当初之所以想和徐青的合作，一是因为徐青是索菲娅的男朋友。
  二是因为徐青有雄厚的资金，可以支持餐厅开遍美利坚，甚至全球。
  徐青在西餐厅连锁店拥有75%的股份，徐青同样把股份转给索菲娅和伊莎贝拉。
  伊莎贝拉拥有51%的股份，索菲娅拥有24%的股份，伊莎贝拉又成为大股东。
  就算以后徐青复出商界，徐青也不会把贸易公司和西餐厅连锁店的股份收回来，那些股份就是给她们母女俩。
  索菲

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