，一定要管住自己的嘴，在这时候再给我惹麻烦，我宁某人可是要秋后算账的！”
  “行！我去了！”庄来福像一个听话的小学生。
  听着庄来福的脚步声从走道里消失，宁向前想着这件事情要不要跟阚书记通气，思索了一会，觉得眼前的当务之急首先应该解决员工闹事的问题，庄来福的事情最好大事化小，小事化了，否则省盐业公司还不知道如何猜想嘉信盐化公司的管理，还是不跟阚书记沟通为好。
  想到这，宁向前便给贾总经理回了电话，说留言板上的内容完全是莫须有的诽谤，嘉信盐化公司的竞聘是严格按照程序操作的，不存在暗箱操作的可能，并且每一次最终拍板自己都是严格把关的。至于冯望舒的死，确实是竞聘之后出的事，但是三定工作您是知道的，其目的是能者上，庸者下，竞争上岗，公平性有时候也不是绝对的，对于冯望舒本人，我还是比较了解的，这个人工作能力一般，管理能力一般，甚至有些个软弱，这可能是他这次竞聘失利的主要原因。贾总，我敢用人格向您保证，冯望舒的死跟嘉信盐化公司没有任何关系，首先，他不是在当班的时候死的；其次，他的死是没当上值长四个月之后的事情，过了这么久出的事情，跟三定工作是扯不到一起的，对此，冯望舒的家属也没有向公司提出任何异议。
  贾君之说，没有就好，最近各项工作开展的还顺利吗？
  宁向前说，太顺利了！有了您的大力支持，公司的生产经营、员工心态都很稳定。
  贾君之说，那就好，千万别给我惹出什么幺蛾子来。
  宁向前笑着说，那是必须的。
  摆平了贾君之，宁向前这才给阚书记打电话，两个人对田俊宇的提案是一拍即合，一致认为田俊宇的建议不错。于是立马召集人力资源部和财务部的头头到办公室碰面，针对两个部门的准备材料，大家统一口径，确定哪些该说，哪些不该说，这才让金正浩通知常日班的人到公司会议大厅开会。
  搁在以往，阚书记一般是做压轴讲话，但是今天的会议非同平常，事关企业生产稳定大局，属于思想政治工作的范畴，阚书记只有冲锋在前责无旁贷了。鉴于事态的迫切性，为事件定调是很有必要的，根据事先和宁向前商量好的结果，阚书记直截了当的将此次员工聚集上访定性为聚众闹事事件，将匿名传单划为蓄意煽动破坏生产的犯罪行为。一番高压之后，转入迂回，阚书记说，只要大家不信谣，不传谣，不跟风，不盲从，安安心心干好自己的本职工作，公司一定会既往不咎，否则，公司将保留进一步作出反应的权利。
  开完了常日班，开运行班，一个值一个值的开。运行值不比常日班，能上到常日班的，头上不是有乌纱，就是岗位舒服，肥的流油，跟上下领导都有着非此即彼的关系，因此，开会时个个是屏声敛气，秩序井然。运行值的会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将继续超越历史，人均超五万。五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。
  阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，

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