个胡尔利真是一个暴发户，一出手就是十万，怎能让他不动心呢？
  第二天，庄来福便通知胡尔利参加制盐分公司值长竞聘的报名，说制盐分公司的领导是他一手提拔的，竞聘环节易于沟通，且胡尔利将来在他们的手下工作，也不会有小鞋穿。
  接下来的程序非常简单：笔试前一周，胡尔利得到了试卷和正确答案；面试前一天，胡尔利得到了主考官将会询问的三个问题及回答技巧；测评前五天，胡尔利得到了庄来福肯定的答复，说他当选制盐分公司值长的事情，经高层开会研究后已经板上钉钉了。
  成功竞聘值长，业务的瓶颈又成了胡尔利亟待解决的问题。不过在胡尔利看来，只要能够当选值长，其他的问题都是可以克服的，既然用钱能够买到值长这个官，那么用钱也能够买到行使值长权力的能力，因为钱是万能的。花十万块钱买一个值长，再花钱想办法买业务技术，自己这样干到底值不值？胡尔利可不是冤大头，他早就算过账，三定工作之后，值长的工资将要提升两至三倍，保守一点以两倍计算 ，每年的可支配收入至少也有七、八万，就算每年的人情投资按两万块投入，不出意外的话，两年左右便可收回成本 ，最终的赢家任然是自己。
  胡尔利先给制盐分公司的两位高层送上厚礼，然后约定在香格里拉大酒店请制盐分公司的领导班子喝酒，喝完酒之后，他又请大家泡桑拿，找小姐，唱卡拉OK，一直玩了通宵。在喝酒、泡澡的过程中，胡尔利顺利表达了自己的两层意思：一是感谢制盐分公司的领导在竞聘时给予自己的支持，并希望在日后的工作中能够继续得到领导们的帮助；二是担心自己业务方面不精，将来会给制盐分公司的工作带来不利的影响。领导们吃着、喝着、玩着、拿着，个个为下属分忧的激情是无比高涨，他们反过来安慰胡尔利，让他不必为工作上的事情耿耿于怀，并承诺会让技管人员为他所在的那个值配上能力过硬的班组长，至于管理和技术方面的欠缺，领导会安排冯望舒协助他。
  冯望舒这次没有能够聘上值长，他会协助我的工作吗？胡尔利皱着眉头，表达了自己的隐忧。
  他不协助？那我就让他滚到制盐分公司的大包装车间去推盐包！书记“宋大炮”当场是拍着胸脯，口无遮拦。
  在工作上有领导罩着，干起事来便轻松了许多。新官走马上任，一开始的时候，胡尔利是礼贤下士，虚心好学，对冯望舒更是留心侍奉，敬重有加。等到三个月之后，随着胡尔利对制盐工艺的粗略了解，他认为自己的管理能力已足以胜任值长这一职责，对待冯望舒的态度便有了一百八十度的大转弯，有时对他甚至鼻子不是鼻子脸不是脸的了。(未完待续。)