陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个人的一些成长。都是偏正经的问题，毕竟是出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。

  专访结束之后，韩岚就去忙活自己的工作了，陈菲雪一行则交由人事部专员接待，去战斧集团的员工宿舍转一转，顺便采访一些员工。

  路上陈菲雪又看了眼网上的舆论，想到前面与韩岚聊的东西也忍不住叹了口气。

  果然，干实事的人大多没工夫和人在网络上扯皮。

  网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。

  其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路人来说，战斧集团的福利其实很好。

  但这并不妨碍有心人带节奏。

  任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。

  而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——股权！

  大部分公司在做大做强的途中都会设立股权激励制度，也就是拿出一部分股权分配给员工，让员工享有部分股东权益，成为公司的“主人”之一。

  这叫员工和公司一起成长，一起奋斗。

  而战斧集团是没有这个制度的，全部股权都掌控在韩一平手里，它其实就是很经典的家族企业。

  员工不享有股权，公司不管发展得多好都与他们没关系，他们就是纯粹的打工人，最后赚的钱全进老板的口袋了。

  这不是剥削是什么

  再联想到前面战斧集团的利润，还有韩岚的“吃相难看”，给人的感觉就是战斧集团剥削了员工，极大地压缩了运营成本，这才有这种夸张的、不合理的高利润。

  这么一对比，还真的有不少人感慨“战斧集团的员工好可怜啊”，呼吁战斧集团的员工要“团结起来，反抗剥削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主人”。

  陈菲雪看着这些言论，整个人都沉默了。

  战斧集团……是九九六

  有些东西其实很浅显，但很多人其实不愿意去思考。

  上网从来都是情绪决定言论，而不是理智。

  键盘，从来都是有手就行，要脑子干嘛

  “菲雪姐，我们到了，这就是我们的员工小区了。”边上陪同的人事部经理小蔡笑着提醒道。

  车子并没有停下来只是放慢了一些速度等到小区门口的摄像头识别完车牌之后，门口的栏杆就会自动打开放行。

  如果没有登记在册旁边保安亭里的保安就会过来询问情况。

  如果不是开车的话摄像头也会识别人脸来判断是否开小护栏放行，毕竟住的都是自家员工这些数据公司服务器都有。

  快递和外卖走大门旁边的侧门，已经和主流的物流和快递系统联网很容易联网识别来访者的身份和任务判断是否放行。

  陈菲雪一行人下车拍了两段素材就上车进去了。

  其实也没什么好拍的，从外面看和普通小区没什么区别。

  小区的名字叫“长青新苑”，不叫“战斧小区”，褪去了工作的气息就是纯粹的生活的地方。

  车子在靠路边的临时停车位停下一行人下车步行参观，也方便取景拍摄。

  充当导游的人事部经理小蔡也住在这里，所以对于小区他还是很熟悉的，带着陈菲雪一行人走走看看没什么压力。

  小区是新建的，所以一切设施都是新的。给陈菲雪的第一感觉就是“干净”不说一尘不染，至少这一路走过来她就没见到过丁点儿垃圾。

  看得出来每天都有专人在打扫。

  小区的物业也是由战斧后勤承包的，提供的服务自然要比别家精致不少。

  陈菲雪来的时间不太对正值午后

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