使用金属人，因为刘琦并没有那么多的金属人。
  所以，刘琦心里早就有了计划，和弟弟刘智商量之后，便执行了人才改造计划。
  在公司内部，薪资待遇不同于别的公司，将实行全新的薪酬模式，
  被分成三个级别的薪酬等级，分别是黄金，白金，以及最高等级的钻石。
  一般入职的员工，无论职位高低，都没有达到黄金级别的薪酬标准，只有经过全面的考核之后，才能晋升到黄金级别，
  而且，每个职位都有相应的晋升渠道。
  执行这种全新的薪酬方式将有助于提升员工的凝聚力，为员工的自我提升提供源源不断的动力，
  就像学无止境般，员工为了更好的前途，将无限提升自己。
  而且，这种全新的薪酬模式完全由电脑进行控制，根本不会发生徇私舞弊和弄虚作假现象，完全做到了公平，公正。
  而这种独特的薪酬模式已经正式在钢菓实施，倒是吸引了不少人才的加入。
  而李爱夕将这种独特的薪酬模式介绍给大家时，真的是又惊又喜。
  虽然道路比较曲折，但前途绝对光明，尤其是在自己的岗位上达到晋升之后，其待遇更是先前的几倍以上。
  这不得不让员工感到震惊不已。
  “李总！我们想知道您现在是什么级别？”有人八卦问道，对于李爱夕的能力，所有人都非常清楚，改装领域内顶级的机械大师。
  以对方的能力而言，怎么也得白金之上吧。
  “我吗？恐怕让大家失望了，暂时还没有评级！先前我已经解释过了，入职之前无论能力大小，全部都是白板，
  经过入职培训之后，如果你感觉自己的能力很突出，或者是很强的话，你可以申请晋升调级。”李爱夕对于这种薪酬方式，同样感兴趣，科学而又灵活多变，基本上综合了员工各个方面的能力。
  李爱夕也从刘琦那里大概了解了一下，以自己现在的能力，如果不通过职业培训的话，撑死也就黄金级别待遇，想一次晋升到白金，那几乎是不可能的。
  而这也调动了李爱夕的积极性，给人一种玩游戏闯关般的感觉，不断挑战最高难度，最终实现人生价值。
  “那我们呢？经过培训之后，晋升几率有多大？”有人听后，激动问道。
  “这个.....你们想听真话，还是假话？”李爱夕的美眸再次耀眼生辉，睿智无比，但在同事眼里，却感到后背发凉，按照以往的经验来看，绝对有不好的事情发生。
  “还是假话吧！至少心里舒坦一些。”
  “咯咯......你们呀！还是老脾气！按照你们现在的能力而言，加上专业培训，晋升几率为零，
  不是我故意贬低你们的能力，而这是客观事实，晋升完全掌握在超级计算手里，别人无法插手，
  即使是我参加培训，心里同样也没底。”
  “不过，等你们适应了全新的工作方式之后，未来晋升的几率将不断提升。”
  “就像我们的艾丽一样，即使一直做客服，却拿着钻石级别的薪资待遇，每年上百万的薪水，你们不觉得美吗？”
  李爱夕的话充满了诱惑，更是为现场的员工注入了强心剂，让众人不再怀疑自己的能力，而是对未来充满了信息。
  “明白了！李总！放心吧！我知道自己需要什么，也知道了自己未来的路到底怎么走！”有位高管起身，向李爱夕表达了感谢。
  “谢谢李总！”
  “......”
  “你们要谢的话，就等着谢刘先生吧！是他给了大家机会！”对于大家的感谢，李爱夕自然不能接受，赶忙阻止道。
  不过，窗外的声浪引起了李爱夕的注意力，因为这声音太熟悉了，但好像又有那么一点点区别，
  非常怪异的感觉，但又不能太确定。
  “应

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