水平不怎么样，但是善于把下属工作成绩总结成他的工作报告，让公司几个创始人都认为他很懂管理。

  当然最重要因素是，“疯牛病”是公司董事长的大舅子，不过这一点公司大部分人都不知道。

  杜邱也是一次巧合下得知的，因此他曾经劝过孙宏明，少和“疯牛病”冲突。

  其实孙宏明已是人到中年，虽然是技术管理出身，但对人情世故还是很通透的，他对“疯牛病”算是十分容忍谦让了。

  只是因为孙宏明有真本事，上面一位董事副总比较欣赏他，就引得“疯牛病”犯了红眼病，想要把这个威胁他位置的下属挤兑走，自然就各种刁难和小鞋不要钱地扔向孙宏明。

  “别说怪话，老孙那是被‘疯牛病’逼的，不过肖副总竟然不通知他倒闭的事情，看来也没把他当成自己人啊。”杜邱忍不住感叹道。

  大刘附和道：“谁说不是呢，肖副总只怕也就是把他当个眼线用。”

  “喂，大博士，怎么在这聊上了，想想办法啊，我们该怎么拿到欠薪啊？”

  一个女子挤到了两人跟前，插话道。

  大刘笑了，“哟，袁姐，你们人事行政部居然也被抛弃了？”

  “谁说不是呢，我刚才去找了园区管委会，他们也不知道这个情况，而且也不知道开门的密码。”袁敏华叹了口气说道。

  杜邱这才知道自己误判了，看来公司各个部门，除了财务部全员外，只有各部门总监或经理知情。

  袁敏华只是人事行政部的人事主管，显然不在知情者行列。

  “想什么办法，人家都宣告破产走程序了，最多就是在程序走完后，用那点可怜的资产先偿付我们的欠薪，其他的就别多想了。”杜邱回答着袁敏华刚刚的问话。

  袁敏华有些生气地说道：“可是……就算要走破产程序，也不能不提前通知员工啊，直接锁门算怎么回事？

  我办公室里还放着新买的一套化妆品，昨天下班时忘记带走了，现在怎么办啊？”

  袁敏华这话一出，顿时引起一片共鸣，感情堵在这里的人，很多都是有重要的私人物品放在公司的。

  那些没有这个问题的员工，看了告示后早就离开了，这个时候与其堵在这里，还不如早点去找工作。

  当然也有少部分心有不甘的人，堵在这里想要看看有没什么转机没有。

  杜邱看看公司大门，这大门使用的是密码锁，这个牌子的密码锁，他曾经拆装研究过，想要打开它倒不是什么难事。

  其实杜邱也有一个私人的移动硬盘放在办公桌里了，这对他比较重要，里面是他收集的研究数据资料。

  他拿到公司来，也是用于参考对照使用的。

  “袁姐，我可以试试打开大门。”