第四百五十章

  站在吴奇这个高度的时候，已经没有死忠、旁系之分。

  不过外面还是依旧根据亲疏远近，把公司内一堆高管拍了个先后。

  吴奇没有安插亲戚进公司来。

  除了紧要的财政部门有一些监管之外，其他的主要分公司一把手都是老部下。

  在吴奇看来，这些人都一样，全都是他的员工。

  可下面的人还是仔细分了一下，其中有秘书派系升起来的近臣派系，有收购的三人行广告公司内部提拔的元老派系，还有后期通过管理层招聘和猎头寻找的骨干派系，以及收购和并购过程中渐渐出现的外来派系。

  五花八门地看的吴奇都头晕了。

  从陈子昂的角度来看，自己受到的冷遇，未尝没有元老派因为从龙太早，能力低资历老却占据了不少高位，由此引发了公司内部愤怒一致被围攻

  可在吴奇看来，广告事业有极限，文化中国本就是一步走废了的棋子。

  不然也不会让这家公司第一个上市

  上市之后，吴奇还主动操刀，帮着策划了好几个美好前景，为的不就是推高股价好脱手吗

  当年，收购三人行广告的时候，就是因为吴奇不希望搭建一家公司框架耽误了时间，所以直接收购了一家公司把成熟的业务模式塞进去

  有点像是在做克隆实验。

  三人行广告，也就是如今的文化中国，就是孵化整个天机集团的那个母体。

  用完了

  自然就没有了作用。

  不然，他也不会不知道，影视娱乐交给陈子昂，同样能做出比韩晓不差的成绩，国内的影视娱乐行业绝对是个大热门，又或者把脸谱网的网络广告分发平台，分割一部分给在广告领域底蕴深厚的文化中国，一举把这家公司推到广告行业的顶尖

  他都知道。

  可惜

  完成了年度会议。

  吴奇坐上了飞机前往京城参加两会。

  每年都在差不多的时候，前往两会吴奇都习惯了，京城的住宅早已准备妥当了。

  每年来的次数不多。

  但是每次来的时候，都换了一种装修风格，好像他不在的时候都在装修似的

  “香江那边的装修找到了设计师吗”

  吴奇提起了和孙狸说起的装修事宜，他深深感觉到身边没了秘书的不便。

  胡虎做保卫工作还好，但是处理这些细致事

  实在是有些差强人意。

  不过，也对，术业有专攻嘛

  “事情多过问一下。”吴奇摆了摆手说“秘书的事情到了什么流程了”

  “袁副总正在坐镇。”

  集团内部的高管流失还是挺快的，尤其是有一些能力的中高层们，在天机集团接触到了世界前沿风潮后，心中有些想法的都准备着辞职创业

  一堆新人上来，一堆旧人出去。

  总体来说，流动性很均衡，算是流水不腐，户枢不蠹，不过被留下来的那些高管就有些尴尬了，因为他们要经受着能力是否足够的拷问

  毕竟，在国人的观念里有能力肯定自己干

  那么留下的人肯定能力存疑

  负责人事的袁副总，今年就要面临这个问题，特意对内部发了一份公开信。

  深入地阐述了相关的事件真相。

  并公开对这些员工的能力表示的信任同样列举了内部创业员工的成功率。

  这个数据即使比大学创业和社会创业高一点但是也只是高出那么微不足道地一点点罢了

  一下子，震慑了内部辞职创业的风潮至少让他们对此多思虑了一番。

  吴奇知道，未来的赛道越来越少赛道前的路会越来越窄能够突围的人越来越少

  能在自家公司混上中

  本章未完，请点击下一章继续阅读！