的程西元，虽然他是班主任，但特训团的举办部门还是培训部。

  最近一段时间，程西元一直处在焦躁和兴奋当中，因为夏信给了他一个看似无法完成的任务——三个月转正率要到75%，13个月留存率要到35%，当然同时给了他一个流程的思路，要求他们把这个流程设计出来，同时要做到全省十个支公司一个流程。

  程西元一开始觉得把流程设计出来并不难，结果被夏信打回来几次，夏信一直就是一个问题，“这个环节谁来落实，怎么算达标，标准是多少？”

  在一次次被夏信修理的过程中，程西元却是开始越来越兴奋了，因为他发现按照夏总的要求，整个培训流程越来越具备操作性了，而不像原来只是为了对付一下而已，在这过程当中，田现荣也过来问过一次，后来觉得太复杂了，扔下一句话“这不异想天开吗？”，撇了撇嘴走了。

  田现荣走了以后，程西元也撇了撇嘴，不学无术！这是他给田现荣的一个评价。

  程西元从内心一直看不起田现荣，学历差，能力也差，不知道张放当年怎么看上他的。

  他有一种直觉，按照夏总的规划，东唐分公司的这套新的新人育成流程一旦落实，将会为成为东唐的核心能力，那个时候东唐就会迎来发展的高峰。

  他一直记得夏总和他说的一句话：“没有金刚钻，别揽瓷器活，先把梧桐种好，凤凰自然会来。”

  程西元眼前出现了一幅景象，自己站在了全国培训部经理大会的前排，总公司领导正在给自己颁奖........

  “程经理，您在呢？”耿尧的大嗓子打断了程西元的思绪。

  “耿尧，你又有什么事啊？”程西元看着面前这张白胖白胖的圆脸没好气地说道。

  “嘿嘿，程经理您刚才怎么像发痴一样啊？”耿尧笑嘻嘻地做了下来，他刚刚入职的时候，是在培训部，程西元是他在长盛的第一个领导。

  “胡说八道，给。”程西元把烟扔给了耿尧，“说吧，什么事？”

  “谢谢经理。”耿尧眉开眼笑地拿了根烟点着，顺手把烟盒塞进了自己的口袋里，刚才在夏总那里也抽了，但和夏总一起抽烟，压力太大，抽着紧张，在程西元这却没有这个压力。

  “你小子又顺我的烟。”程西元骂道。

  “我不是穷吗？”耿尧嘿嘿笑着说道，赶忙又转了一个话题，“夏总说，这次天鹰特训团的所有报名人员他要自己面试。”

  “夏总自己面试？一个一个？”程西元吃了一惊，也顾不上追究耿尧顺烟的事情了。

  “对，夏总说，他要一个一个的面试。”