规则，装修公司进场施工后，刚开始会比较多的人工作，慢慢的，就把人员抽调到其他工地，留下几个人应付场面，知道了这个套路，就可以明确，并压缩工期，给对方压力，而且，绝对坚决工期只能提前，不允许工期的延后，每天派人盯着，工期果然，提前了一个月时间。

  大型酒城的项目，筹备工作告一段落，剩下的，就交给马成去处理了，包括招聘员工，开业，运营等等。没事的时候，张焱也很少过去，毕竟，酒城几乎都是是非之地。

  张焱的生意版图，又增加了一个大型酒城，金穗酒城。

  又到年底了，各种各样的评比，颁奖，行业协会的会议，赞助，演讲，张焱忙得焦头烂额的，给张焱颁发的奖项，有《优秀年轻企业家》，《创业之星》，《电商新秀》，《创新楷模》等等，这类活动，都是面子大于里子，不参加不合适，参加了也没有什么实际意义。

  白莹打电话来问候张焱。

  “张生，近来可好”白莹问候。

  “谢谢关心，暂时还行”张焱回答。并在思考她打来电话的真正用意。

  “我昨天刚刚从那家公司辞职了”白莹说，

  “做得好好的，工资又高，辞职干嘛”张焱认真的回答。

  “做得很迷茫，工资虽然高，但公司每天都在催促，说要超过天地和公司”白莹说。

  “这很合理，他们挖你过去的目的，就是要超过天地和公司呀”张焱平和的分析。

  “问题是，公司在发展，天地和公司也不会停下来等我们的呀”白莹说。

  “不断的发展，正常呀”张焱说。

  “本来天地和公司就很强，各方面的经营管理都很规范到位，不是这么容易超越的”白莹说。

  “谢谢夸奖，这里面，也有你的一份功劳，你也曾经做出过贡献”张焱客观的说。

  “一个公司能发展到怎么样，不是一个管理人员能决定的，还有很多的因素”白莹说。

  “对，有大家的努力和长时间的沉淀和积累，一个公司的发展，不仅靠人才，也是靠管理，靠制度，只是生搬硬套管理条例和制度，远远不够。”张焱说。

  “我本来是想跟你争取，回天地和公司的，以前，工作的时候，热情高涨，整天都兴致勃勃，可到了这家公司，死气沉沉的，每天就催促业绩，业绩，超越超越。被这样的简单粗暴的催促，自己都麻木了，已经没有斗志和积极性，也没有了工作的乐趣，但现在，我自己都感觉没脸跟你提这个要求”白莹说。

  “天地和公司已经有新的总经理了，暂时不需要，谢谢你的认可和支持”张焱婉言拒绝了她的好意。