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第103章 组团打怪(2/3)
“所以只要用户在,市场就在。而且这个市场还远没有达到上限,广告收入在增长、付费用户也还有潜力,三大视频网站又是背靠,谁都不差钱,别人还在烧钱,我们有什么理由要停下来”

  然后各种普及知识,什么会员付费期分账,根据会员有效点播次数、网剧每集单价相乘所得出的金额按比例进行分成。

  贴片广告分账期分账,贴片广告收入去掉10的运营成本后,按照双方商榷好的比例进行计算。贴片广告分账期分账,从植入广告收入去掉一定比例的代理成本,按照双方商榷好的比例进行计算。

  每个拉新会员能够给片方35元5元之间的提成,再由片方进行招商,平台进行核价之后按照比例分成。招商一方扣除30后,根据投资占比或五五分成。

  六月份优酷公布网络剧合作白皮书,宣布将向网剧片方开放分账,什么会员观看时长、集数奖励系数的分账方法

  丁诚不由感叹:

  自己当老板的人就是不一样!

  周春雨到场,大家寒暄几句,能感觉出来对方是挺直爽的人,加上有何老师牵线搭桥,气氛很快熟络起来。

  五点开始录制,第一期是海选,三个人坐在导师席,看着每个选手第一次亮相,同时公布分班成绩,五个班级。

  每次班固定只有八人,通过考核优胜劣汰,最后他们才能成为幸运儿,由爱奇艺定制偶像剧角色。

  丁诚看着厚厚资料,足足一百二十人参加,花姐才推荐三个,真挺有勇气。

  从去年开始表演类节目突然一夜爆红,好演员的春天来了这句宣言,让一众戏好却不红的实力派热情燃烧。

  观众很享受看会演的吊打不会演的那种快感,各种吃瓜群众的热情居高不下,竞演这个词理所当然炙手可热。

  很多各种跟风蹭热度之作,要说这个节目也算另辟蹊径,瞄准新人演员这块新领域,号称模式很创新、赛制很残酷,由内而外大写加粗强调为什么叫做一个演员的自我修养。

  看完大致流程,的确挺有意思,比较侧重幕后和成长的艰难,很多甚至规则暗合圈里真实的残酷现状,充分体现演员行业性质的被动处境。

  还记得我的父亲母亲若干年后,去年名满天下的谋女郎坐镇台下当评委老师,而同部戏里的谋男郎只能是台上选手,甚至都没能进入下一局。

  中戏北电上戏历届同班毕业生,最后很多都同班不同命,分别站在有选择权和被挑选的两端。

  尤其是当现实不符合预期时,如何自处就是最大难题。丁诚自己也经历过,很煎熬!

  年轻演员大多涉世较浅,甚至一直处在类似温室的真空状态里,在学校经历的通常是更注重相对公平原则的、相对理想化的处境。毕业一旦进入行业,小哥哥小姐姐们则要迅速面对残酷冷血的丛林法则。

  二者之间落差巨大,往往会造成严重的失落感。按照导演的话说:某种程度上说,这个节目的目的就是打造理想高光和残酷现实之间的一个缓冲地带,为年轻演员提供保驾护航的适应空间。

  话说的很漂亮,丁诚手里拿着资料,看着舞台上一个个新人亮相。目光中充满紧张和期待,很多甚至不是演员专业,比如舞蹈模特。

  如同一块块嫩的能掐出水的小鲜肉,躺在任人宰割的案板上,随时被别人评头论足,有可能关键人物的一句话,就能决定这场游戏的生死。

  “分班是提前考核过吗”周春雨可能是因为太忙,基本流程都没时间看,偷偷问何老师道:“咱们如何走剧本”

  “节目组已经考核过所有选手,包括各种技能,比如形体、台词、气质,当然还有资历。”

  何炯解释道:“现在只是第一次分班,剧本肯定安排各种反转,今天只是亮亮相,没什么大事。”

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