敢于同任何人交易，也正是因为他的敢想敢做，才在雨蜂巢短短三年时间就已然从一个小小的员工变成了一名掌握大权的总监。而一般人呢？一般人在一个地方别说待三年，纵使待三十年可普通员工却也依旧只是普通员工，充其量来个技术津贴，顶其天弄个技术师傅，可却又如何能够做到一个管理，一个总监？

  这究其原因是什么？只是因为刘长贵这人不普通吗？呵呵，别逗了，他也不过两只眼睛两只耳，又哪里有个三头六臂？若是一定要说他不普通的话，那么也就只有他敢。一般人进入一个企业，那么看到老板，哦，别说是看到老板，怕就是一个小小的经理，领班，都是先畏怯三分，觉得要见到他们绕道走，为什么？因为怕他们找自己事情，怕他们挑自己的毛病。可刘长贵呢？别人是退避三舍，他却是主动找上门，他很有想法吗？没有，一开始哪有那么多想法，刘长贵也同样是爹妈生的，不是石头缝蹦出来的，并没有什么先天七窍玲珑，慧根无限，而也只是一个普通人，但那你说既然这样刘长贵主动找上管理人员，主动找上老板，又没有一个一技之长，那么凭什么这些管理会用他？为什么老板又会让他做雨蜂巢人事总监？

  其实也很简单，因为同样是人，经理是人，老板也是人，他们或许职位要高一点，但也只不过是和你一样的人，也同样并不会不把你当人看，而是会很正常地对待你，不会对你多一分，也不会对你少一分。

  同样也又因为人，明明你和你身边的人都一样，可你却又和他们这些人也并不一样，起码他们看到经理，老板会不知觉地退避三舍，而你却敢，人的感情都是相互交流出来的，或许你没有能力，但不要紧，谁也不是一开始就很有能力的，只要你愿意学就可以，而这些经理，老板也正是因为看到了你愿意和他们接触，才会对你逐渐地多一点再多一点。

  那么在这个过程中，无论是经理也罢，老板也好，甚至是同事也都无所谓，他们都不会主动地去教你任何东西，但他们不主动教，却并不代表你不能够从他们身上学到东西，其实在与他们这些人逐渐接触的过程中其实你就已经不知不觉地从他们身上在开始学到东西了。

  刘长贵这种人就是因为敢，因为行动，所以才在他们这些领导因为人，因为缺的情况下才慢慢的真正从不懂到懂，从一个普通小员工逐渐成长到了大总监这样的地步，因为刘长贵这种敢于想，敢于行动的人正是他们这些所有领导者都需要的人。

  所以当你还在原地想的时候其实就已经输了，当你仍在考虑到底该怎么向老板展示自己才能的时候其实也已经开始废了，当你，，已经什么都没有了。

  这个世界是一个大杂烩，而大杂烩要么是沉在锅底等所有同在一个锅里的兄弟姐妹全都消失不见才会真正有机会轮到自己上到餐桌，可那个时候就算真正轮到了，但也更或许餐桌上早已经没了位置，他们这些也早都没了继续提拔你上餐桌的欲望，要么是占据锅面根本不用去考虑什么，自然会有无数双筷子要过来把你请到餐桌，而无论你这个到底是一块很大的肉块，自身很有能力才站在这个位置，还是一点很小的小青菜，靠着千方百计的挤压才终于占据一席之地，都不要紧，在餐桌上的人会客客气气地先把你请上去，而哪怕锅底可能还会有不少比你更大更多的肉块却也依旧会把你这颗很小的小青菜排在前面。

  所以无论你是大肉块也好，小青菜也罢，若想登上华丽的餐桌那么就请尽情地折腾自己吧，若一直等，一直呆，那么就烦劳您一直在锅底沉着呗。

  刘长贵就是从一个小小的几乎看不见的小青菜成功地挤了上来并真的脱颖而出，变成了现在华丽餐桌上其中华丽的一道菜的一部分，而再也不是当初只能沉在锅底沦落到任何人都看不到自己的地步。

  想法多了，也就

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