是存在着管理不到位的情况，否则，怎么会出事故呢？

  在这种严格管理的高压政策下，员工们被管得人人自危，整日提心吊胆的，生怕出错儿。上班儿，一点乐趣也没有了。

  不过，领导的想法跟群众就是不一样，领导干部觉得，这招很好啊，很有效嘛，还美其名曰：“哪有比考核更能立竿见影的管理方式呢？”

  考核确实有效，而且立竿见影。因为工人来上班，就是为了挣钱而来，不差钱，谁也不来上班了。所以，没有不怕挨考核的。但是，却忽略了更重要的一点，那就是，一味地去考核，那是懒政的表现，是用简单粗暴，代替了细致入微的思想政治工作。而且，一味地去考核，只会把干群关系弄僵，造成离心离德。把企业文化都给考核没了。

  而工人们呢，只会想方设法地逃避责任，根本谈不上工作责任心啥的。每个人，都只管自扫门前雪，不管他人瓦上霜。只要自己负责的这一堆一块儿，不出问题就行了，至于别的地方，就是出了天大的隐患，也与自己无关。弄得人际关系冷漠，亲情、友情都被抛于了脑后。

  再说工人自己，也是又可气又可怜。说可气吧，就是不团结，勾心斗角，相互拆台。一旦出了问题，相互推诿，都说不是自己干的，与自己没关系，都在逃避责任。甚至栽赃陷害旁人。

  说可怜吧，无论他们怎样推三阻四，结果，还是逃脱不了挨考核的命运。

  既然是严格管理，那就不仅仅是体现在白天了，还有夜里呢，二十四小时，全方位，无死角的严格管理。夜里也有领导查岗，检查劳动纪律。

  其实，工人们无论白天如何休息，夜里还是会犯困的，这是生物钟的作用，是人的本能。漫漫长夜，工人们没活干的时候，打个盹，肯定是免不了的。

  当时，总厂查岗的人员，往往配备两个人，一名是劳资科的，另一名则是保卫科的。劳资科的负责检查劳动纪律，而保卫科的呢，则是为了给劳资科的人保驾护航，避免挨揍。

  工人一旦被抓住了，也不是没有回旋的余地，那就需要会来事儿了，赶紧认错，多说拜年话。但这不是问题的关键，问题的关键是，得进贡。赶紧找机会掏钱。即便对方推脱不要，也千万不能放弃，只管愣往对方的口袋里塞就是了。塞进去了，就算大功告成，可以确保高枕无忧了。

  时间一长，这种事儿就已经成了半公开的秘密了，工人们甚至都知道了，何种违章是何种价码了，彼此都心照不宣。

  于是，查岗的频率虽高，但被总厂曝光的，真正挨考核的，却是越来越少了。

  于是，厂领导就自负地认为，通过严格管理，严格考核，全厂的劳动纪律，大有好转嘛。

  但是，上有政策，下有对策。工人们手中的钱，也不是大风刮来的，不到万不得已，谁愿意拱手相让啊？于是，为了不被查岗人员抓获，大家就八仙过海，各显其能了。

  直到这时，他们才充分发挥出了团队精神，共同的利益，让他们团结在了一起，开始以班组为单位，轮流站岗放哨了，一旦发现查岗人员露面，就及时发出信号，唤醒睡岗的员工。于是，大家赶紧各就各位，打起精神来，团团围坐，强忍住哈欠连天，五迷三造的精神状态，装模作样地畅谈企业的发展愿景。