这是单位的结构调整，也是为了适应这发展迅速的时代，小细节处的调整是很有必要的。

  这是对外的说辞，听着特别义正言辞，可谁还不知道谁呢？

  ……

  调职之前，该有预兆还是有的，毕竟赵国昌并不是普通员工，他这辈人讲究个情分，哪怕明知道事情不可为，还是有人偷摸着给他漏了口风。

  赵国昌很惊讶，而在惊讶之余，更多的则是惶恐。

  他以为就算被降职了，也依然能安安稳稳的待到退休，哪怕办公室小职员的日子是不太好过，但其实具体情况还挺不错的。主要是吧，每年教育局都会有新进来的员工，这些小年轻还是很有冲劲的，很多活儿都会抢着去做，毕竟考都考进来了，总不可能一进来就直接进入养老状态吧？

  比起小年轻们，赵国昌特别颓废，他自知晋升无望，早不早的就抱着当一天和尚撞一天钟的想法，不迟到不早退，每天一杯清茶一张报纸，不知情的人还道他是看门大爷呢。

  就这样过了几年后，单位要进行结构调整，先向编外员工开刀，当时他还觉得挺不错的，人少了福利就多了嘛！

  谁知，等那些编外员工陆续离开后，就传出了单位内部会进行职位调整的事情。

  提前得到了消息的赵国昌，在惶恐了两天后，就被领导叫到办公室谈话。当时，他的心头就涌起了一股子不详的预感，总感觉厄运会降临到自己的头上，可他总觉得自己几十年的苦劳应该被领导看在眼里，就算真的要调职，应该也是从这个部门换到那个部门。

  去领导办公室的路上，他已经在脑海里盘算好了待会儿要如何应对，他觉得无论如何都要据理力争，卸磨杀驴这种事情，不应该发生在教育系统里。

  你能把兢兢业业教了几十年书的老教授直接辞退？或者让他去当看门大爷？必须不能啊！

  然而，领导并不买账，哪怕赵国昌已经尽可能的说出了他的理由。

  卸磨杀驴当然是不对的，可假如是磨盘坏了呢？还不让换一个？这就好比当年汽车代替了马车，原本的赶车人变成了驾驶汽车的人，虽然中间也付了汗水，但起码成功的过渡了。可马呢？谁也不曾意识到，工业的发展导致全球马匹数量骤减，至于那些马去了哪里，还需多问吗？

  领导最终还是讲了点儿人情，安排赵国昌去了一个新成立的部门。

  简单的说，就是专门处理举报电话和信件的，谁让最近这几年，各种投诉是接踵而至，大量的信件堆积如山，而局里设置的举报电话更是被外面评论为永远打不通。

  其实不是打不通，是太忙了。

  所以这次，新成立的部门里，一口气安装了十个电话分机，专门这些事情。当然，要是学生放假期间，这些人还可以去别的部门帮忙，反正是哪里需要就去哪儿，为整个单位排忧解难的。

  赵国昌不想接受这种调职，可他不得不接受。

  调职之后，底薪倒是没什么变化，毕竟是国家规定的工资，但福利彻底没有了，灰色收入就更别提了。至于想通过举报来抓别人的小辫子，那更是想都别想。因为多数的举报电话针对的根本就不是教育局，而是某个学校，或者某个老师。尤其是临近放假期间，各种傻孩子打电话冒充家长举报学校要求补课，或者干脆要求教育局插手学校，赶紧放假啊，不要再拖了啊！

  全是些鸡毛蒜皮的小事，光是听着每天无时无刻都在响起的电话铃声，赵国昌都觉得一个头有两个大。

  哦对了，他还当了个小领导，管着这个新建立就注定没前途的部门。

  罢了，日子不都是熬着过来的吗？

  现在已经是2010年年底了，只要再过个大半年，他的儿子赵睿就可以从大学毕业了。到时候，

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