连酒店的客房钱，还不知如何解决。估计市地建公司办也不肯给他报销或给他找房子。
  静下心来，也当成是一次看身边人的机会，只要老领导回到市里，自己的问题就可纠正，解决之后，再看那些人的面目。
  回到石丛县，向云松并不急于开会，而是与龙结付一起，先将全县干部工作奖惩制度逐条讨论出来。这一工作的参与，有县天宇公司办、县人事处、县地建公司办等，总计十几个人来做。
  对这一问题，向云松这两年多次琢磨过，如今，逐一地说出来。有人记录，然后将县里各种可能出现的情况，进行讨论，选择出最适合的上限和下限。
  经过一天的繁杂工作，这个奖惩条文有了骨干，成文之后，要两办立即将条文一征求稿的形式，发出去，要全县干部参与讨论，提出更合理的建议。
  文稿一发出来，在石丛县立即引发非常热烈的讨论。引来一片叫好声，因为这样的文稿，显示了以向云松为核心的班子，在今后工作上会怎么做。
  也让之前身为花青华的亲信们更为安心，文稿本身是两办和人事处的人参与的，对全县各族的考察就比较全面，赞好声里，也有人提出自己的建议，对一些并不周密的建议，两办的人立即回复，说出县里的考虑和意见，相互对比，看谁的提法更科学更适合；而对确实有不错提议的建议，会立即表示县里这边会进行改正。
  所以，在向云松从市里回来的两天时间里，石丛县上下的人都在关注这个对干部的考评条文。从而，然石丛县可能出现的动荡，完全消弭了。任命的注意力已经从花青华的身上转移到自身可能涉及的利益。
  如此引导之后，县里的风气也为之一变。使得全县上下对向云松的支持，一下子提到到很高的程度。