是闲人一个，除了蹭吃蹭住，什么贡献都做不出，就像刚才的事情那样，只会给你添乱而已。”

  你来了，坐在那里，这样我一转身就能看见你了。柏大少扭捏了一下，终究是一下子说不出这样甜腻的话，但机会转瞬即过，等他再要开口时，尤佳的手机已经响了起来。

  电话是主策划打过来的，尤佳一接起来，那边就道：“尤佳，你来公司一趟，我有事找你。”

  主策是典型的把公司当成家里来过的人，即使是休息时间，他基本也都是泡在公司里的，尤佳道：“头儿，不好意思，我现在在港岛，可能赶不过去，如果不是太急的话，等周一再说成吗？”

  主策划：“算了，那就电话里说吧，最近祝婴学习进展如何？”

  尤佳想了想：“还行吧，我教她用了编辑器和AI，包括其它一些表格和文案的写法，新策划该掌握的基本知识我都教了。”

  实际上她根本就不知道祝婴到底学到多少，人家没把她当师傅，尤佳多询问几句，祝婴也只当尤佳想刁难她，几次下来尤佳就直接放任自流了，教是尽了本分，学不学则在对方。

  主策划：“我检查了祝婴完成的东西，她学习的进度实在是太慢了，连我们游戏的世界观都不熟悉，剧情那些也写得乱七八糟，我问她，她说是你没有告诉过她，这到底是怎么回事？”

  尤佳被这种颠倒黑白的言论震得半晌失语，好一会儿才不答反问：“头儿，你觉得我是这样的人？”

  主策划没有回答这个问题：“你们是同事，还是师徒，结果现在祝婴才入职几天，怎么就闹成这副样子了？尤佳，你是前辈，年纪又比祝婴大，她刚出校园，做什么事情都难免玩心重，你要耐心去教她，包容她，要是你也跟她一样闹起脾气，那我对你就实在是太失望了。”

  祝婴是新人，尤佳是老人，这种新人与老人之间的矛盾，历来都是部门里不可避免的。站在领导的角度上，领导肯定会觉得公说公有理，婆说婆有理，两个下属都要各打五十大板，不过这里头的天平还是会不可避免产生轻微的倾斜。

  比如说，尤佳平时对主策虽然很尊重，但两人毕竟男女有别，尤佳不可能跟其他男同事那样私底下也跟主策打成一片，两人私交一般；而祝婴虽然是新人，背后却有总监撑腰，也很懂得在主策面前讨好卖乖。尤佳和祝婴之间的矛盾不算大，但最后肯定要有一个人先妥协，两相对比，主策自然觉得妥协的那个人应该是尤佳。

  这个时候尤佳就算跟领导辩解再多也没用，对错不重要，尤佳是不是没教过祝婴不重要，祝婴是不是在撒谎也不重要，领导要的不是尤佳能够证明自己的清白，而是直接解决矛盾的办法，所以她现在有两种选择：

  一是捏着鼻子认下错误，然后回头继续去教祝婴。

  二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝婴撕破脸的态度。

  第一种选择是很多人会选择的，在职场上，谁没受过一点委屈呢，领导要你认错，你不认错，那你就是错的，谁让你不是领导呢？

  第二种选择当然很爽，但爽完之后就会得罪领导，在领导心目中留下很不好的印象，领导会觉得你不识抬举，不顾全大局，以后但凡升职加薪出风头的机会就不用想了，再小心眼记仇一点的领导，说不定还会打压你。

  尤佳沉默了几秒，让她现在马上认错，她实在咽不下这口气，但她也不准备因为这事跟主策闹得太僵。

  “头儿，这事在电话里说不清楚，周一回去再跟你说，现在我在外头不方便打电话，先这样吧。”