个情况对于我们来讲，是一个发展壮大的机会。”
  听到刘卫兵提起国企改组，张东升点了点头，大致已经能够明白他的思路了，这确实是一个机会，只不过如何利用这个机会却也并不是那么容易的。
  不得不说，这个时代的国企走到今天这一步，也确实存在着很多问题。
  招收这些工人如何甄别如何管理，如何杜绝拉关系走后门。
  又如何不激起这些人的逆反情绪，这些都是学问，并不是那么简单。
  眼见着张东升没有开口，刘卫兵继续说道：
  “要想成功的招收这批工人，并且符合我们的要求，我们首先要明确两点。
  第1点，我们要让这些工人们知道，我们旭日升所给出来的条件，是所有行业之中最高的，而且有保障，不会出现任何意外。
  让他们清楚的知道，就算是从国企下岗，依然能够过上平淡安稳的日子。
  而第2点，我们要能够确保在工人们拿到属于自己的等同，甚至于远超原本的待遇之后，更加珍惜这份工作，能够按照规章制度做事。
  抓一批典型进行严惩，让他们知道做错了事是要承担后果的，而不是像在国企中中一样拿的是铁饭碗。”
  虽然说刘卫兵所说的这些目前来讲都只是纸上谈兵，但是不得不说，说的很有道理。
  一手拿着胡萝卜，一手拿着大棒。
  听话的给你待遇比国企工资还要高些，供吃供住分房子，这都不是问题。
  而不听话的、小偷小摸手脚不干净的、偷公司东西爱占小便宜的、沾亲带故拉关系走后门儿的。
  这些原本在国企之中不好解决的弊病，却一定要严肃处理，让他们知道现在拿的不是铁饭碗，只要犯了错就可以开除你，甚至于还可能去坐牢。
  说起来这方法很老套，但是从古至今能够延续到今天，足以证明管用。
  当大部分人老实安稳的拿到工资并且认真工作之后，少部分心思不定的，渐渐的也就能沉下心来。
  如果真的沉不下，无论是张东升还是刘卫兵，都不介意让他做杀鸡儆猴的那只鸡。
  “事情就按你说的办，这件事儿我就交给你了。
  厂房那边不用你操心，生产线的前期组建，所有的仪器设备我也帮你准备好了。
  接下来金乌手机这家公司就交给你，能做到什么程度就看你的本事了。”