张狼说的很不客气。
  不过大家都没有在意张狼的不客气，都全神贯注的倾听张狼讲话。
  “那应该怎么改革？才能适应市场经济的发展？”
  “我刚才说了，市场需要什么就生产什么！认真研究市场的需求，然后进行有针对性的生产！
  私营企业为什么比较活跃？因为他们更加灵活！更加关注市场的变化！
  其实国营企业的改革，可以从两个方面去进行，第一是放权，给国营企业的管理者放权！给他们更大的权利，让他们能够真正的当家做主！
  当然了，同时也要加强监管，仿制腐败衍生。
  第二点就是人事任免，要更加大胆，更加开放，大胆启用新人，启用有能力，有学历的年轻干部！”
  “张主任，如何放权，能举例说明一下吗？”
  “放权，简单的说吧，厂长要有开除工人的权利！”
  八十年代的国营工厂，工人真的很牛逼，是工厂的主人，遇到一些不听话的工厂，当面骂厂长，厂长都只能听着，最多只能把调他去干一些脏苦累的工作，而没有权利开除他。
  遇到那种二愣子职工，厂长就算是调到工作都要考虑一下，因为二愣子职工真的敢对厂长动手。
  “开除工人？这个··········”郑书记没想到张狼说的这么激烈。
  工农子弟兵，可不是说说，工农，八十年代以前工人老大哥的社会地位很高。
  他们想着改革国营工厂，可是从来没有想过开除工人的事。
  只有周书记若有所思的看了张狼一眼。
  在他们凌云市和张狼的助理谈判的时候，石莉娜最坚持的一项就是对工人的管理权限，换句话说就是拥有处罚工人，包括开除工人的权利。
  “为什么这么说？”苏书记开口问道。
  “开除是最后的手段，也是对工人最有威胁的手段！我说把这项权利交给厂长，不是说随便开除工人，而是要在工人老大哥们头上悬一把达摩克利斯之剑！
  咱们的工人老大哥地位太高，以前的日子过得太舒服了！人没有了危机，就会失去前进的动力！
  你们可以去调查一下，看一看，现在的年轻工人，他们的作风，他们的工作态度········，和老一辈的工人比起来，差的不是一点半点！
  很多人真的是以厂为家，什么东西都往家里拿！
  干工作，反正干多干少都是一个工作，偷懒磨滑的越来越多！·”
  这样的情况，张狼后世看的太多了。
  后世好多工人把自己下岗归结到改革开放上面，工厂效益下滑，不光是管理层的原因，还有他们自己的原因，没有了老一辈工人艰苦奋斗的精气神，更没有了老一辈工人的主人翁精神。
  以前的老一辈工人，那是真正的以厂为家，厂长做的不对了，敢直面怼他，现在的工人，得过且过，又有几个敢直面怼厂领导。
  有，也都是那些二楞子，为了自己的私利，去怼厂长。
  为了厂子的利益去怼厂长的工人少了。
  于是，在厂子走下坡路的时候，他们像鸵鸟一样把头埋起来，只要不少我工资，我管那么多干什么？那是厂领导关心的事。
  甚至有些人羡慕当领导的，羡慕他们可以收礼，可是贪······污！
  等厂子真正垮了的时候，又开始怨天尤人。
  “哪又该如何监督厂长的权利呢？”这才是郑书记最关心的问题。
  “省里市里成立国有资产监督委员会，对国有资产进行管理，厂里成立独立于厂领导的工会！工会直属市里省里领导！
  厂长有开除工人的权利，但是必须要有正当的理由，必须向工会说明开除的原因！
  比如我的福德汽车厂，有着完善的管理制度，无论是扣工资还是发奖金或者开除，都有着明确的奖罚

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