图迄今为止，从无败绩！相信我，大家携手共进，我们能取得更大的辉煌！”

  ……

  回到蓉城几天了，李小明除了拼命写以外，也就偶尔去大学里打个样，证明他还活着，导师都不怎么管他了，想管也管不了。

  至于之前说的实习的事情，柳名瀚倒是给出了一个方案。

  建立秘书处，负责各项工作的归纳和传达，实习的学生就在秘书处实习，让他们接触一些保密等级不算高的公司文件，用以分析龙图或者行业的经济走向。

  这个事情李小明现在也没有负责了，他直接把事情扔给了柳名瀚，让他协调行政部和商务部来完善公司架构以及和经管学院接洽。

  毕竟这只是个小事，要是他不停在里面掺和，柳名瀚就真成打杂的了。

  其实柳名瀚非常满足，李小明现在几乎把整个公司的权限都开放给了他，包括财政。

  这是几年来的默契和工作积累下来的。

  很多公司方向性的发展虽然是李小明指出的大方向，但是其实他对公司运营压根就不擅长，如果没有柳名瀚掌总，龙图决不会有今天这么大的规模。

  在互联网行业离职率高达17的今天，龙图的离职率不到5，这就非常说明问题了。

  而且这5还主要是行政和客服部造成的，研发部从公司成立至今，离职的人员还不超过10人，这简直在行业里就是个奇迹。

  除了高额的待遇以外，良好的企业文化也是功不可没，在这点上，李小明可没什么实质上的功劳。

  很多公司会发生的勾心斗角，内部倾轧，在龙图不说没有，至少完全在可控的范围之内。

  要是按李小明的性子，谁敢玩这种下三滥的手段，他早就让人滚蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。

  用他的话来说，是人就有私心，不要去考虑让全公司都成圣人，那不可能，但是只要能调节好平衡，把规模控制在中层及以下，公司就不会有任何问题。

  高层如果出现这种情况，那就是决不允许的了。

  高层出现派系和倾轧，对一个公司来说损失就实在太大了。

  当然，转移矛盾这东西柳名瀚也是玩得出神入化，内部你想倾轧？不好意思，你没空，去怼外人。

  柳名瀚能有这样的能力把龙图打理得井井有条，不得不说，龙图能有柳名瀚，实在是龙图的幸运。

  ()