第一千六二五章 干股分红(3/4)
春年。
然而在春节的前几天，擎天照例召开了全公司的大年会。
全公司将近六十万员工一起欢度春节的同时，擎天也为他们一年来的辛苦贡献，作出了表彰。
最高五百万奖金的获得者，是擎天通信和擎天芯片的两个科研团队，他们各自为第三代移动无线网络，以及第二代擎天芯片作出了卓越贡献。
至于说寻常员工，所获得的平均奖金也提升到了五千块钱，几乎顶的上普通城镇职工一年的工资。
又或者说，擎天的平均年终奖，本来就是以普通城镇职工一年的工资作为基准。
然而更出乎所有人预料的是，方辰计划在未来三年来，陆陆续续拿出来公司30%的干股，作为奖金，来分配给所有的员工。
所谓干股，就是股份的实际所有人还是方辰，干股持有者不拥有实际的公司股份，更不具备股份所带来的投票权、公司决策权。
其所能享受的，就是每年公司分红时，公司会按照其所拥有的干股数量，按照比例给予一定的分红而已。
如果一旦离职，或者降级的话，其手中的干股，自然取消或者减少。
那么以擎天每年恐怖的盈利能力，一旦分红的话，那么按照职位，几乎每个人所能获得的分红，都将超过其每年所能领到的工资。
首批获得分红的，无疑就是段勇平等一干，公司最高层。
段勇平获得了2%的干股，而别列佐夫斯基等分公司总裁则统一获得了0.5%的干股。
至于q3及以下的职级，会根据公司的工作安排，逐步落实分红。
而方辰之所以会这么做，除了因为，擎天到现在也成立九年了，在华夏已然能称得上是家老公司。
职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。
干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。
首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。
那么为了他们自己的利益，他们自然会努力工作。
并且报酬和工作相匹配，还会激发出所有员工的工作潜力，让其为擎天创造更高的价值。
而且这样做，还不会影响他对公司百分百的所有权。
另外还有一个很重要的原因，那就是，他一直认为擎天并不只是他一个人的公司，是全部擎天人的公司。
全体擎天人，理所应当获得，经过其双手努力，所产生的利润增殖。
而以前之所以没有这么做，首先是擎天当时的条件并不具备。
那时候擎天每年不但要将所有的利润都投入到了发展中，甚至还需要他想办法，从外面搞钱回来发展。
在这种情况下，还谈什么分红？
说个不好听的，连他都没有从擎天拿过分红，其他员工怎么可能拿得到？
所以，那时候即便说干股分红，也是虚妄。
可现在就不同了，擎天有钱了，每年的利润已然多到完全满足自身发展所需的地步。
那么在这种情况下，自然应该给大家干股分红。
毕竟他心中还是一直希望，“先富带后富”这五个字成为现实，之前没有，那么就请从他开始。
另外还有一件事情，值得一提，擎天在1998年的营收，突破到了5200亿华夏币，相当于630亿美元，成功挤下东倭日立公司，进入世界五百强前二十名。
而方辰的身家也因此，达到到了2500亿美元，在世界富豪排行榜上一骑绝尘，超过第二名的比尔盖茨，2000亿美元。
也正是因为方辰的财富实在是太多了，早以没了任何悬念可言，所以这些年人们将目光聚集在第二名或者第三名的争夺上。
毕竟胜者早已注定的游戏，对于看客
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然而在春节的前几天，擎天照例召开了全公司的大年会。
全公司将近六十万员工一起欢度春节的同时，擎天也为他们一年来的辛苦贡献，作出了表彰。
最高五百万奖金的获得者，是擎天通信和擎天芯片的两个科研团队，他们各自为第三代移动无线网络，以及第二代擎天芯片作出了卓越贡献。
至于说寻常员工，所获得的平均奖金也提升到了五千块钱，几乎顶的上普通城镇职工一年的工资。
又或者说，擎天的平均年终奖，本来就是以普通城镇职工一年的工资作为基准。
然而更出乎所有人预料的是，方辰计划在未来三年来，陆陆续续拿出来公司30%的干股，作为奖金，来分配给所有的员工。
所谓干股，就是股份的实际所有人还是方辰，干股持有者不拥有实际的公司股份，更不具备股份所带来的投票权、公司决策权。
其所能享受的，就是每年公司分红时，公司会按照其所拥有的干股数量，按照比例给予一定的分红而已。
如果一旦离职，或者降级的话，其手中的干股，自然取消或者减少。
那么以擎天每年恐怖的盈利能力，一旦分红的话，那么按照职位，几乎每个人所能获得的分红，都将超过其每年所能领到的工资。
首批获得分红的，无疑就是段勇平等一干，公司最高层。
段勇平获得了2%的干股，而别列佐夫斯基等分公司总裁则统一获得了0.5%的干股。
至于q3及以下的职级，会根据公司的工作安排，逐步落实分红。
而方辰之所以会这么做，除了因为，擎天到现在也成立九年了，在华夏已然能称得上是家老公司。
职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。
干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。
首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。
那么为了他们自己的利益，他们自然会努力工作。
并且报酬和工作相匹配，还会激发出所有员工的工作潜力，让其为擎天创造更高的价值。
而且这样做，还不会影响他对公司百分百的所有权。
另外还有一个很重要的原因，那就是，他一直认为擎天并不只是他一个人的公司，是全部擎天人的公司。
全体擎天人，理所应当获得，经过其双手努力，所产生的利润增殖。
而以前之所以没有这么做，首先是擎天当时的条件并不具备。
那时候擎天每年不但要将所有的利润都投入到了发展中，甚至还需要他想办法，从外面搞钱回来发展。
在这种情况下，还谈什么分红？
说个不好听的，连他都没有从擎天拿过分红，其他员工怎么可能拿得到？
所以，那时候即便说干股分红，也是虚妄。
可现在就不同了，擎天有钱了，每年的利润已然多到完全满足自身发展所需的地步。
那么在这种情况下，自然应该给大家干股分红。
毕竟他心中还是一直希望，“先富带后富”这五个字成为现实，之前没有，那么就请从他开始。
另外还有一件事情，值得一提，擎天在1998年的营收，突破到了5200亿华夏币，相当于630亿美元，成功挤下东倭日立公司，进入世界五百强前二十名。
而方辰的身家也因此，达到到了2500亿美元，在世界富豪排行榜上一骑绝尘，超过第二名的比尔盖茨，2000亿美元。
也正是因为方辰的财富实在是太多了，早以没了任何悬念可言，所以这些年人们将目光聚集在第二名或者第三名的争夺上。
毕竟胜者早已注定的游戏，对于看客
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