如果能拥有绝对控股权的话，对于胡生彪的入伙邀请，李亚东就实在找不出拒绝的理由。

  毕竟酒他已经尝过，完全没有问题。

  这事儿说白了就是一条送上门的财路，然后还有人甘愿替你打工。

  他已经想好了，到时候公司总经理的名头就让胡生彪挂着，如此一来，任何问题都不再是问题。

  他图的不就是这个吗？

  给你便是。

  俩人约好了时间，等李亚东视察完龙腾基地离岛的时候，就一起去羊城看看酒厂，把这件事给落实下来。

  虽然是重新进入一个行业，但也不算什么麻烦事，公司这边有胡生彪负责，以他在海蓝周边一带的能量，做个甩手掌柜公司都能稳定运行起来，哪有人敢给他找不痛快？

  而李亚东要做什么？

  啥都不用。

  他名下这么一家大型贸易公司放在那里，销售人才济济、渠道也是现成的，根本无需操心什么。

  另外趁着这几天时间，他也交给了胡生彪一个任务：去把那家百年老作坊给买下来。

  光有酿酒秘方还不行，得有个名头。

  如此一来，产品瞬间便拥有了百年传承历史，以后打广告也好打一些。

  这一点很重要，李亚东清楚，国人在乎这个。

  ……

  龙腾基地在朱云富的管理下，纵然以李亚东苛刻眼光来看，也很难找到大的纰漏。

  有时候你不得不承认，国家培养起来的管理型人才，还就是与众不同，什么文化水平、专业知识全是扯淡，重点是工作能力和思想教育。

  将公司建设成了一支军队，可谓令行禁止、指哪儿打哪儿，想不成事都难。

  李亚东觉得他就算一百年不来海蓝，只要龙腾基地这边朱云富这根擎天柱还在，就没什么好担心的。

  他有一套自己的管理模式，区别于自己手下的所有老总，他非常注重员工的思想教育，在公司里专门设立了一个思想政治部，还搞了一个文工团。

  而这套管理模式不自觉地让李亚东想起两个人，一个是老任，另一个……则是张瑞敏。

  90年代初期的中国商界绝对是浮躁而不理智的，胡生彪之前提到的“营销”二字，现在风靡全国，到处都在搞营销，近乎疯狂。

  吴炳新和他的“三株”，利用无所不用其极的营销手段，年销售额达到20亿，发展速度达到夸张的2000。

  郑洲一个叫乔赢的退伍军人，创立了红高粱快餐店，宣称将挑战麦当劳。

  上嗨新亚集团推出“荣华鸡”，号称“肯德基开到哪儿，我们就开到哪儿”。

  人们心中充满狂热，眼中只有对手。

  而在这样的大背景下，台面上的人物中，却有一个人显得与众不同，那就是海尔的张瑞敏。

  他的眼中装着全世界，早早便提出了海尔的世界500强计划。

  他没有随波逐流、用不理性的疯狂营销去实现这个愿望，从而透支海尔的品牌价值。他选择了一条更难、却更理性的发展之路——脚踏实地。

  弄出类似于“日清”、“6s大脚印”、“80/20原则”这样的管理制度，后来被海尔人归纳为“oce管理方式”。

  总的来讲，海尔的管理制度就是一部中国企业的教科书。

  就这个话题，今天下午李亚东特地跟朱云富聊了一下，让他学习对方的长处，朱云富欣然接受。因为李亚东希望他能成为另一个张瑞敏。

  晚风徐徐，虽然已经到了十月下旬，但海蓝这边依旧是一副夏天的感觉，白天还挺热的，晚上就是一种“吹风如吃肉”的感觉，让人都不想回房睡觉。

  望海大

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