百块，却卖2万，上面还订购了60亿的订单。

  关键第二代马上又要成功了，到时候上面又要给他送钱。

  最夸张的就是林氏珠宝，那些个玻璃种翡翠玉石从异界拿出来，更是都不要成本的，卖一亿就是赚一亿。

  就算从缅甸那些矿脉运过来的，利润也都在他这。

  最后就是汽车新科技了，新能源钯反应堆取代了石油之后，华夏石油公司有多赚钱那就不用说了吧？

  所以，这种情况下，林景自己都觉的自己赚的太夸张了，反而多给员工一些工资才能心安理得。

  他的几家公司员工工资也涨了好几次。

  可就算如此，他的利润还是比同行业公司平均超过3倍甚至更高的利润。

  而这反而让所有员工对林景感激涕零，毕竟这些普通员工就是赚工资的，他们和上面的高层管理追求的不一样。

  高层管理追求的是更高的位置，追求的最终目标是公司的股份奖励，一旦这个目标不能实现，他们就会立马跳槽。

  所以，这也是林景提拔李若曦当神奇世界饮品总裁的原因，这是稳住高层给他们晋升的希望，而这样的高工资则是让普通员工尽心尽力。

  这样一来他的公司就可以固若金汤。

  林景的话彻底让校长这些人动容了。

  本来他们以为学生实习工资能过1200一个月就算好的了，谁知道竟然这么高。

  关键这些实习生最后都有可能留下。

  他们看着林景一下就双眼放光了，这是财神爷。

  如果他们这么搞两年，以这为吸引点，说不定他们学校可以借此超过大北、清华。

  不过，他们也知道这工资一旦被外界知道，恐怕大北和华清的很多学生都会抢着来实习。

  可这个时候，这些人显然都没有看到，李欣和林景不可察觉的对视了一眼。

  两人的脸上都露着一丝笑意。

  因为几家公司都是超负荷运行，他们必须尽快招收足够的员工，不然单靠加班员工也会崩溃的。

  可在新港市，相关行业可以直接上岗的人越来越少，几乎都要经过一段时间培训。

  这周期赶不上需求。

  员工刚上岗一批，公司又扩张需要更多，等过段时间汽车新科技集合工业区建成，那需要的员工会更多。

  所以，他们必须想办法吸引人才，让他们自己来应聘，特别是那些有能力能够直接上岗的人越多越好。

  可如果单靠自己宣传，现在这浮躁的社会别人根本不会相信，很多公司吹的平均工资2万，结果进去普通员工工资还不是只有4、5000？

  感情这普通工资就是那些高层的几百万以及老板的几个亿和普通员工的几千块平均出来的。

  所以，他们自己打广告肯定也会陷入这种情况。

  别人不相信啊。

  这就需要别人帮忙宣传，形成热度之后这种工资甚至能让一些财经记者主动去打探报道。

  到时候的结果这就会让人深信不疑，还怕没人来？

  而且，这2000个实习学生知道实习工资之后肯定会忍不住发各种圈子。

  这样就可以加影响更多学生和很多的人，很快就会造成一个足够的热度。

  炒作解决人力问题，才是李欣、李若曦、唐浩哲他们的目的。

  刚好新港大学要找林景谈实习的问题，他们正好顺水推舟。

  ……

  新港大学学生会的管理和大四的学生早就得到了风声。

  林少来和学校领导商量实习的事情了。

  对于大四学生来说接来下的时间将会是人生最迷茫的的时刻。

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