，不过看小吴刚才那情况，不知道能不能留的住。“

  “留，为什么留。这种白眼狼留着干嘛，我大不了多花点钱，4000招不到人，那就5000，再不行6000。而且就他那个水平，随随便便的找个人做个一年半载也不会比他差，还真以为自己是个人物了，呵。这次我就招个好的。”王姐心里一直堵着气，

  “何必了。。”王哥叹了口气。也就没再说什么了，争辩没太大意义。另外，虽然的吴彬这边电商平台是做起来了，但是基础量在那儿，比之他们这边现在做的外贸差了很多。外贸这边一年2000多万销售额，而电商这边一年今年也才300来万。

  后续的工作流程的，主要的就是吴彬这边走交接了，王姐他们最后给出了一个接替吴彬的新人工资标准，最后招聘发出去的时候，是4000+5%的利润提成，有一年以上运营经验，这个工资水平和吴彬现在的薪资高些，吴彬现在的工资也就是3500底薪+5%的提成，显然也是为了恶心一下吴彬。

  只是时间很快，转眼已经是人一周多时间过去了，来了俩个人面试的，只不过都是啥都不会的。也没办法，投过来的简历一共也就7个人，其他五个人的话，甚至连电商这块儿都没接触过，或者的一些刚刚毕业的。刚毕业就做这一行，拿到的也不可能是这个工资。

  只是这俩过来面试的，之前所谓的经验，其实最多也就是客服工作而已。

  吴彬不急，虽然的和王哥王姐他们算是掰了，而且的也是大概的清楚他们的秉性，自己一旦离职之后，肯定的会克扣自己的工资。但毕竟做人也是要有底线的，吴彬没打算在这里耗下去，因为时间宝贵，所以这段时间也就一直的在和小朱在做交接，多教一下他所要注意的事项。

  不出意外的话，这次接替吴彬来的人，也就半年左右时间就离职了，后续的是小朱接替入职。

  而吴彬这段时间在做好交接工作的同时，也在做一下准备工作，当然重点的还是做好规划，接下来自己该怎么做，针对将来的打算。

  。。。。。