人都不在本地，身边朋友又少，我关心她一下是人之常情。最近，我收到了这样的邮件，说我们公司内部蔓延三种病毒，第一条就是领导对员工缺少关爱。我反躬自省，这种现象的确存在，而且还有不断滋长的趋势。我作为公司总裁，再不加以重视，恐怕最后员工都会伤心离去的。我宁可早采取措施来补救，也不愿看到那样的局面。”

  “原来又是一场空欢喜，看来我和你爸爸只能继续等待了，这抱孙子的愿望无日可待。”

  “妈妈，你别那么悲观，面包会有的，女朋友会有的。”

  “你又在敷衍我，当你老妈糊涂了。话说回来，我儿子相中的一定不错，老妈全力支持你！”妈妈的眼中充满了期待，儿子的话语给了她无限的憧憬。

  邱智鹏自从上次看过了Chey的邮件后，一直不停地思索着，夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。她尚处于试用期阶段，却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。而我们这些开创者和经营者竟没有意识到，现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔?加斯说过的话：我们的文化以情感关系为导向，以信任为基础，这种情感关系非常有价值。这句话给了邱智鹏一个深刻的启示――以人为本、关爱员工，弘扬人性、蕴涵友善。今后朝阳教育科技公司应以“发展公司，关爱员工”为理念，构建和谐公司、和谐生活。

  邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。如今，他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。他认真揣摩并计划今后工作的每一步。公司文化的核心归结为一个“爱”字，它突出表现为公司对员工的关爱，员工对公司的珍爱，以及员工之间的友爱。只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，才能够激发员工对公司的凝聚力，促进公司的持续稳定发展。