张兵看了看大家，第一个上前拿笔：“文件我已经看过，没有要求过分的地方，条例我认为都可以接受。”

  有了张兵的带头，大家便纷纷行动。

  孟谦收起这些协议，微笑着：“好啦！大家随意落座，现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”

  ……

  孟谦花了点时间，把技术重点普及。

  张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求，也想出了自己的方案。

  论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。

  大家热火朝天的探讨起技术来。

  除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。

  招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

  ……

  技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

  公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

  孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。

  招聘有点挑剔，但对于薪资来说，他不想养闲人。

  下午又来几位应聘者，其中一位令他印象不错，叫梁涛，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。

  孟谦不骄傲，相反他很谦虚。

  他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导的经验，所以能放下－身段去学。

  孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款app火起来？”

  梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对app的热度曲线，重金宣传。”

  “很好。”孟谦其实不懂。

  但不妨碍他装：“我正好缺一个助理，你来做吧。”

  梁涛露出一抹微笑，但没有过分欣喜，说明人还是很沉稳的：“我第二天来上班？”

  “你要想现在也没问题。”孟谦玩笑道。

  ……

  有了梁涛的加入，凭着对公司事务的熟练程度，果然让孟谦轻松很多。

  他也有了空闲思考更远的事情。

  app目前正在完善中，因为最耗时的核心部分已经被他攻克，周边的完善和测试耗时不多，第一款版本的“超级优化大师”即将就能发布。事关前途，公司也将要花一大笔资金在着方面。

  现在互联网竞争激烈，好作品没有好推荐，分分钟埋没。

  那些大型应用平台的猫腻，谁不懂？

  竞价排行、高价推荐——产品都得要用钱炒起来，用户才能看到，才会使用，才具备了火的可能性。

  也只有火了，孟谦才能把它卖好价钱。