晓亮说：“这个你来定吧，你觉得谁有资格加入到这个群里，就把他拉进来，进群之后要是觉得不合适，再把他踢出去就是了。”

  刘岩觉得王晓亮这样考虑有点太笼统了，可能他还没有想好应该怎么来建这个群。根据建立微信群的一般步骤，然后再结合人事改革的特点，刘岩提出了几点申请入群的规范。

  申请入群，首先要提供以下最基本的信息：真实姓名、性别、年龄、工作单位、现任职务，基本信息符合入群条件的，再由本人提交一份对人事改革的构想，只有对人事制度改革有独特想法的人，才有资格入群。

  王晓亮完全赞成刘岩的意见，并第一个提出了入群申请，刘岩看了看王晓亮对人事改革的构想，觉得还可以，虽然有点急于事功的情绪，具体方案也相对模糊，但这也正好符合王晓亮的身份，于是就把他第一个拉进了微信群。

  回到省里之后，王晓亮专门就这个问题向省委常委会进行了通报，随即，省委书记陈志坚，省长饶新年，省委组织部部长韦志海，副部长邢子健等等三十多个省领导也纷纷加入了微信群。

  说实话，这些人当中，有那么几个是不太够入群资格的，他们对人事制度改革的理解，有点太浅薄和表面化了，刘岩斟酌了再三，最后还是把他们拉进了群里，刘岩心里也清楚，有些人加入微信群，只是凑热闹而已，那就让他们冒个泡呗，反正也不会影响大局。

  有几个人刘岩实在是看不过眼，就把他们给拒了，其中有一个就是省委副秘书长费金林。写的都是什么呀，简直就是官样文章，这种人，拉到群里实在是影响太坏。

  省委的主要领导都入群了，下面的那些人自然也不甘落后，纷纷要求加入这个微信群。他们甚至觉得，加入了这个微信群，就等于进入到了平原省的核心势力圈，谁能不争先恐后？

  但他们心里也明白，要想加入这个微信群，并不是那么容易的，连省委副秘书长都被拒了，可见这个微信群有多么的牛逼。于是乎，那些想加入微信群的，不得不重视人事制度改革方面的问题，一时间，整个平原省上上下下全都动了起来，大家都在思索关于人事改革的问题。

  有的人毕竟是临时抱佛脚，同时又是单纯为了加入这个微信群而做这方面的功课的，所以提供的所谓构想，基本上是在抄袭别人的观念，像这种人，刘岩一点没客气，直接就把他们给拒了。

  这里面，有好几个还是地级市的一把手呢。

  陈志坚听说了这种情况，在省委专题会议上毫不客气的拍了桌子：

  “有些人主政一方，连进行人事改革的重要性和紧迫性都不能领会，像这样的领导干部，根本就不能胜任其目前的工作。我希望这些同志能够深刻反思，尽快的充实自己，提高自己，如果你的思想和行为在短时间内不能满足改革的需要，那等待你的唯一结局就是被淘汰。”

  乖乖啊！如果不能尽快的加入到刘岩的微信群里，那就要被撤职了哦！这就相当于说，如果不马上在刘岩这里落个脚，就会马上被组织给踢出去。

  刘岩这家伙，厉害了！他的权力，基本上相当于省委组织部再加上省委常委会，——卧槽！

  不得了！

  怎么办呢？

  无论如何，都得想办法让自己在刘岩那里获得通过哦！要不然的话，头上的这顶乌纱帽就保不住了。

  在大家纷纷争取入群的过程当中，刘岩又进一步了解到，这些高级干部里面，哪些人是知耻而后勇的，哪些人则完全是投机取巧的心态，对于那些投机取巧，试图通过各种关系拉拢自己的人，刘岩只有一种态度——置之不理，这也为日后他被群起而攻之埋下了隐患。

  关于入群的问题，费金林比任何人都要焦虑，一方面，是因为陈

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