次人事改革的前前后后，你都有哪些心得？”

  刘岩说：“要说心得，我最大的体会是，这次的人事改革，只是人事制度在走向成熟过程中的一次探索。算不上很成功，更谈不上完美。为什么要这么说呢？西城工业园区的人事改革，其根本的目的，就是为了摒弃现行的干部管理体制当中，管理职责与管理能力严重脱节的问题，更加注重干部队伍的专业化。依照这个思路，我们有针对性的制订了具体的考核办法，在方案的具体制订过程中我们发现，就制订考核方案的工作人员本身，专业性也是有问题的，所以最后制定的考核方案，偏理论的东西还是多了一些，这是其一。其二，这次人事改革的执行过程，是中组部责成我来具体负责的，说实话，在这方面的组织能力，我本人是有所欠缺的，如果说一百分算满分的话，我在整个执行过程中的表现，最多能打六十分。正是因为这些原因，最终导致了考核的结果，有许许多多不尽如人意的地方。”

  王晓亮说：“刘岩，你能这样表述自己在这次工作当中的表现，这本身就是一种进步。我们喊了多少年了，要实现领导干部的知识化、专业化，可结果呢，所谓的知识化，最终无非是落实在了文凭的高低上，专业化也只是落实在了其所学专业与岗位的对口上。至于真正的专业素养，却从来没有考虑过。更重要的是，在干部的使用过程中，组织部门又缺乏对干部队伍专业能力的考核，从而导致了干部队伍专业能力的荒疏。经过了这些年的演变，现在对公务员队伍的选拔，又采用了像封建科举制度的模式，不客气地说，这样的考核模式，与过去的八股并无二致。这一点，上级领导已经觉察到了，之所以仍然采取这样的模式，是因为这样的模式，表面上看好像比较公平一些，或者说是为了杜绝在人才选拔方面衍生腐败的无奈之举。但选拔的人才呢？究竟是不是符合工作状态的需要？相信每一个人心里都会有一个问号。总而言之，这样的选拔模式，是必须要改进的。在这方面，我们中州市的的确确是带了一个好头。当然了，作为新的改革尝试，肯定会有这样或者那样不尽如人意的地方。我觉得，包括我们中州市的领导在内，对这次的人事改革，也会存在这样或者那样的诟病，和平书记，你是怎么看的呢？”

  周和平说：“王书记，在表达我个人的观点之前，我先向你汇报一下我与刘岩之间的关系。刘岩在担任钧都市常务副市长之前，是跟着我当秘书的，在有些人看来，刘岩的一些做法，实际上也反映了我的观点，我的想法。我必须承认，对刘岩主导的这次人事改革，我是坚决支持的，我现在能表达的态度是，我愿意和刘岩一起，承担工作当中的失误责任。”

  王晓亮又问乔清举：“清举市长，你的意见呢？”

  乔清举说：“说到这件事，我要先向王书记，向中州市市委，向刘岩同志做个检讨。在这次的改革当中，我推荐了一个人参与了竞聘。说实话，对推荐的这个人，我是充满信心的，我觉得凭他的个人才能，完全可以在竞争中脱颖而出。同时呢，我推荐这个人参与竞争，本心是出于对这次改革的支持。可结果呢？这个人的成绩却排在了四百多名。老实讲，我觉得这样的成绩，让我很没有面子。而这种情绪，又或多或少的发泄在了刘岩同志的身上。后来我又听说，有人以我的名义，要求刘岩同志对排名前五百的人员再组织一次复试。听到这个消息之后，我的心里一直非常忐忑，今天正好借这个机会，向刘岩同志说明情况，并诚恳的向刘岩同志，向组织正式道歉。”

  刘岩说：“乔市长，在这个问题上，我也应该向你道歉，向组织道歉。你推荐的那个人，竞聘的是西城工业园区一把手的位置，参与到这个位置竞争当中的，有两万多人。从两万多人当中选拔一个，这样的比率的确是大了一些。通过一次考核来产生最终的结果，

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