又迎来了一年里最忙的时刻，公司里忙着开会总结过去一年的成果和规划来年的发展，家里做各种过年的准备，朴氏联盟忙着各种大咖们的交流聚会。

  因连科技过去一年新增了一个系列的产品，虽然人力成本和办公成本都增加了，但是在段副总和莫总监的努力下仅仅上半年就把公司的利润做到了去年的1倍多，9月份朴恩莲加入后更是为因连科技修好了更宽阔的道路，新开拓了好几个城市的市场。因连科技已经慢慢从几个城市走向了全国，卓南成虽然股份变少了但是今年他赚了最多的钱。跟去年相似，今年员工的年终奖大都是象征性的根据劳动合同发了点，少数平时懂得哄领导开心的员工拿到了比较可观的年终奖。

  跟去年年终相似，朴氏联盟又迎来了一位新股东。这位新股东是阿曼达（Amanda）女士，澳大利亚籍华人，负责创建海外子公司。卓南成知道他们的产品在澳大利亚应该是没有什么市场，但是她却要管理入股。因连科技讨论了半天，决定答应阿曼达的请求，但是只能占5%。段葛有些不开心，但是其他四个股东都很支持，说至少因连科技成为跨国公司了。阿曼达接受管理入股5%，另外她再个人出资10%使股份占到15%。莫文勇表示他要追加到15%。现在他们5个人的持股比例分别为：卓南成31.2%，朴恩莲20.8%，段葛16%，莫文勇15%，阿曼达15%。

  去年的春节卓南成真心高兴了一下，今年春节他却只能表演了愉快的样子。众人询问、关心、建议他们不能只顾着事业，也要考虑下早点为两家的产业生产接班人。卓南成说过去一年太忙而且莲莲太辛苦，顾不上，以后多了股东大家一起管理，莲莲就能轻松些了。大家都夸奖卓南成是个好丈夫。卓南成整个春节期间都在考虑，怎样才能避免朴恩莲怀孕。

  春节后不久，因连科技的阿曼达就传来喜讯，说有一项新业务，澳洲的一项软件测试工作。这真有些出乎公司的意料，没想到阿曼达的业务能力这么强。随着第一个软件测试项目的顺利完成，后面阿曼达又接下了好几个类似的项目。阿曼达说如果软件测试都做得好，后面的补丁开发和软件定制都能接到。因连科技根据业务需要把软件测试独立出来形成了直接向管理层汇报的软件测试部，朴恩莲查了已经调到研发部的原售后服务经理姜吉川的信息，发现姜吉川是个很单纯而且有些懦弱但是爱占小便宜的男人。这种爱占小便宜的人是最容易受人摆布，给点东西他就会替别人办事。于是管理层会议上朴恩莲建议姜吉川做软件测试部经理。随后段葛也打开思路，接了些软件测试的项目，软件测试部进行了扩张。

  即使软件测试部扩张，人力也变得紧张，毕竟刚招来的人有个适应和学习的过程。软件测试部女性占了比较大的比例，朴恩莲两眼盯着软件测试部的女性，暗中干扰他们的婚恋，不让她们结婚生小孩。朴氏联盟的员工结婚也必须内部结婚，不可以跟圈子外的人结婚，所以那些结了婚还没生小孩的测试工程师的丈夫也都是朴氏联盟的员工。朴恩莲跟那些女员工的老公的公司打了招呼，让她们老公的公司把出国做项目或者去外省出差的事情多安排些给她们的老公。另外，她还让阿曼达从澳洲买了高档咖啡机和咖啡豆。卓南成问朴恩莲：“你以前挺精打细算的，怎么突然舍得买咖啡机了？”朴恩莲说：“喝咖啡可以降低怀孕机会。”朴恩莲给软件测试部安排了新的办公地点，并使用甲醛严重超标的涂料对测试部进行了装修，因为朴恩莲听说甲醛也可以降低受孕机会。

  卓南成看着这个疯狂没人性的女人，内心无数次默念：“你赶紧休了我吧，把我甩了行不行？”卓南成也从朴恩莲对员工的防孕措施里学会了几招，咖啡和甲醛他没法用，但是去国外和省外出差还是行得通的。根据华十山发展的需要，卓南成

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