觉得他们是为我们公司工作的我们公司的员工。或许是卓南成被朴恩莲同化了，或许是卓南成本身就认可朴恩莲的管理方法，或许是卓南成跟新员工没感情，或许是卓南成把对段总和莫总监的反感扩散到了整个公司，总之，他也开始在卓氏软件效仿朴恩莲的管理办法。不过，卓南成仍然需要常向朴恩莲请教，让朴恩莲分析这些员工的弱点和突破点。卓南成从一开始认为朴恩莲这种暗中捣鬼的行为很猥琐很不道德，到勉强接受，再到成为习惯。

  卓南成通过打趣的方式让几个大客户的采购人员都感觉到自己的秘密被泄露了，于是他们纷纷怀疑段副总，卓南成又跟他们说段副总忙的时候有采购需要也可以直接联系他卓南成。然后，卓南成给段副总安排了几个去外省或者国外开会、考察的机会。在段副总外出期间，卓南成不仅拉拢了大客户，而且还抛出了兼管售后服务部的诱惑来拉拢莫文勇。卓南成又找回了当卓总的感觉。

  卓南成想起刚接触朴恩莲的时候，朴恩莲说过他们的优势就是人和信息。现在卓南成知道了他们的人是一些大咖的合作和支持还有忠心耿耿的手下，那么他们的信息是与大咖和忠心耿耿的手下们进行交流获得的吗？

  卓南成问朴恩莲：“你是怎么知道这么多信息的？”朴恩莲说：“我找人去调查的，通过询问他们的同学、以前的同事、朋友和家乡的人。我也可以给你公司的每个员工建立一份详细的人事档案，这样你在用人的时候点开他们的档案就可以一目了然看出他们的经历、性格、爱好、弱点等等。

  于是他们又像回到了“热恋时期”那样亲密无间，卓南成一下班就在家里跟朴恩莲一起创建“人事档案”。